我单位一名保安，工作十月，因违反规定被辞退。申请劳动仲裁，说公司未与其签订劳动关系。我公司发现给他的劳动合同，签字应该不是他签字的。差出来他去年刚刚利用相同手法和上家公司进行了仲裁、法院一审、二审。虽然也是笔迹鉴定不是他签字，但由于上家公司多名离职员工作证，公司给其他员工都签订了合同，导致他败诉。我现在该怎么办？在职员工不肯做证和他一起签订合同。
本人在一公司已经7个月，公司一直没跟我签合同，现在以我不适合公司职位为由将我辞退了。现在我手头上有张工资卡、公司的考勤报表（电子版的）和一件工服。现在有几个问题要请教一下大家： 1.我到工资卡的银行将清单调出来发现，公司都是通过网银转账过来的，用户名是财务的名字，不知道这是否能够证明我跟公司的劳动关系
我在原单位工作两年，单位从来没有和我签订劳动合同，更没有缴纳各种保险，今年3月离职，5月通过劳动部门申诉要求原单位补交我在单位期间的保险和主张双倍工资，前几天该单位向劳动部门提供一个证明，大意就是说，我与原单位没有劳动关系，之所以在该单位工作是别人介绍去的，在银行对账单上面的工资体现不是工资，而是付给
劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,辞职是否需要给我双倍工资
劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,也没有交任何社会福利保险，公假还没有3倍工资，不干了，辞职是否需要给我双倍工资
没签劳动合同,但我社保自己挂靠在朋友公司,可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的
我在一家个体工商户当送货员二年多,老板没有跟我签定劳动合同,也没有帮我交社保(因小孩要读书的关系,我有在朋友开的公司办理社保挂靠).现在老板说我是兼职,要解雇我,请问我可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的经济补偿金;以及赔我自已交社保的钱吗?
用工单位一直与我未签订劳动协议，离职时能否申请双倍工资补偿的劳动仲裁？
去年五月份工作，工资2000，现在2500，工作18个月，用工单位一直没有跟我签订劳动合同，且没有缴纳任何社会保险。 现在老板想将我辞退。我想申请劳动仲裁索要双倍工资以及未缴纳的社保金。可以么？ 总金额都包含哪些？ 关于证据收集： 1、每月工资条我都有签字，但是没有老板签字。只有工资金额。可否当作证据？ 2
请问厂家没有营业执照，没有签订劳动合同，是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资
请问厂家没有营业执照，没有签订劳动合同，是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资，是否申请劳动仲裁， 此致
08年上班在B单位上班A单位发工资，也就是说从A单位借调B单位'08年09年A单位发的工资'''''10年到14年4月就一直没有发工资''''也没有合同？！是否超出仲裁时效，是否能申请双倍工资''''谢谢，，，，
我在一个企业工作一年零九个月，未签订劳动合同，现在企业破产了，在赔偿方面，企业只赔偿了我两个月的工资，我想咨询这样赔偿是不是合理，没有签订合同，是不是需要赔偿双倍工资，企业的说法是工作时间超过一年了，转为正式职工，不赔偿。而工作不满一年的职工赔偿了双倍工资。
1、只能申请11个月吗？ 2、申请的工资标准是我截止到现在前12个月工资平均吗？ 3、如果涉及到违规克扣工资待遇的情况，这依据的工资标准是按工资上限额度来计算还是按实际工作量完成情况，以单位绩效工资制定的比例来算？
2015年7月15下午劳动仲裁开庭了，但是没当庭给予裁决书。 其中最主要的是公司(用人单位)违法解除劳动关系的赔偿金问题和第一份劳动合同到期之后没有续签劳动合同的双倍工资差额问题 我是2011年03月份进入这家公司的,2011年7月签的劳动合同,到期是2013年7月,具体日期没有写,我手里只有这份劳动合同.然后公司一
