在企业工作十一年，2014年公司无故调整工作，我不能接受，于
在企业工作十一年，2014年公司无故调整工作，我不能接受，于是在家待岗从原先3350工资减到1700元。今年我去单位申请病假，公司给我两个选择1、服从公司安排2、解除合同。我是国企下岗的进入公司后，下岗证一直为公司所用。我想问公司这样对我，我该怎么维护自己的权益，肯请法律专家帮帮我？我现在和儿子相依为命，公司的举措让我的身体也垮了，也有疾病了，求助好人帮助我。
毕业的大学生在新建化工企业接受培训快2年，就不能和有工作经验的后进入公司的员工享有相同福利待遇吗
我是2010年8月进入公司的，公司是新建化工企业，还没有投产，我们近2年的时间就是在接受培训，到现在为止劳动合同还没有给我们，这期间我们去外面培训时要倒班，回来也没有给过夜班补偿费，之后的节假日公司也不给放，也没有加班工资，更没有补休，更别说是年休假。平时一周只有周日一天休息，有时候晚上还要上班。来这将近
背景：公司架构调整比较频繁，有很多的人员变动。 变动：职位变动、负责的工作内容变动，薪酬不变、工作地点不变 问题：1.公司是否有权利对工作岗位进行调整？ 2.个人是否一定要接受公司的安排？ 3.公司的做法存在什么法律问题？
工作了十年，本来可以签无限期合同的，但公司又不能无理由解聘我，现在降我工资，我不能接受，只能自己走人
工作了十年，本来可以签无限期合同的，但公司又不能无理由解聘我，现在降我工资，我不能接受。我可不可以根据公司出现以下情况提出离职并得到补偿： 1、公司作假合同，合同上一直没有我的亲笔签名； 2、工资表上只做最低工资标准加各种名义的补贴和加班费，实际上我们是没有加班的，每月到手的就是固定工资，发到银行卡上
我进1家公司做半个月，由于身体状况不能接受那份工作，不知能否向公司提出辞职申请
我进1家公司做半个月，由于身体状况不能接受那份工作，不知能否向公司提出辞职申请。
公司装修改造，公司名称变更，工作地点变更（不远），但规模变小，三年后再重新回原址上班，我们不能接受，
现在公司的状况是停业装修，三年后再重新回来，在此期间，要求员工到一个小公司上班，承诺待遇和职位不变，因为工资是绩效考核制度，另外新公司的规模很小，工资和待遇很难保障，因此，对于我们这些已经工作10年以上的老员工很难接受，所以很想借此机会不再在此公司工作，需要公司的补偿，是否能够得到？
因身体原因不能从事现岗位工作而公司又不调整我的工作岗要求协议结束劳动合约，我该怎么维权
我是江苏苏州一家私人的广告公司的女员工，70年出生，原来从事写真和安装工作，进单位快整十年了，最近几年公司由于这方面的业务减少而增加维修候车厅的业务，我也经常和同事一起出去干些抬抬候车厅外框子，换阳光板，安装玻璃的工作，14年10月26日由于脖子痛去医院拍片检查是颈椎盘突出，骨质增生压迫神经，后来请假看病在
我问一下老师，我在一家私人企业工作十一年了，公司没跟我签劳动合同
我问一下老师，我在一家私人企业工作十一年了，公司没跟我签劳动合同，也没有交社保，现在想想是不是有点不合理，我应该怎么办
我在企业工作13年，现身体不适不能正常上班，公司只让自己主动辞职
我在企业工作13年，现身体不适不能正常上班，公司只让自己主动辞职，不给办失业，该如何解决？
本人在零售企业一线工作了11年。现公司要调整缩编，我休完产假后工作了五个月
本人在零售企业一线工作了11年。现公司要调整缩编，我休完产假后工作了五个月。公司2015年制定了一套新的绩效制度，没有经员工同意，上级领导就下达规定，半年一考评，按ABC评！拿C的人员就要减薪，降级！我的宝宝快10个月大了，按1周岁的脯乳期，我还有两个月！我现在很郁闷，领导找我谈了，我拿了C要我减薪！我觉得很不公
