我于2001年与国有大型企业工签订用工合同，工作4年后于2004年被该单位转为劳务派遣工的用工形式。直至今年在这家大型国有企业工作满10年,请问公休假能休息10天吗？（我担心公司人力资源会说我的工作年限要从更换用工形式开始算起，那么工作年限只有6年，不能休息10天）
我是07年9月26日进公司的，到08年的9月26日公司给了我6天年休假，这6天从08年9月26日到09年9月26日都可以请，到10年9月26日，我满3年了，本来可以有8天年休假，可是来了一个新的管理师，把全公司人的年休假都调到了5天，并且要求我们在10年12月底之前将本年剩余年假全部休完，到11年1月1日统一有5天年休假。以上是背景~~~~~
我与公司签定的合同是2010.3.1——2011.3.1，现合同已经到期，我不想续签，我是否能享受2010年底公司的带薪休假工资及春节补贴的福利待遇？他现在是说如果我不续签劳动合同，我就不能享受2010年底带薪休假及春节补贴，（如果现在续签了，没做合同期，提前30天书面通知，还是要扣违约金）但带薪休假我是在合同期内的，我想问
我11月份来到公司，2月份过年放假，公司是给带薪的假期，但是我过年来了之后因为怀孕需要辞职，现在是3月18日，2月份工资还没有发，规定是晚发一个月工资，如果公司要把假期的钱扣下来，这样做对吗？
你好！我是2002年1月1日签订的劳动合同，请问今年年休假是五天，其中还包括自己的一天正常休息日？2012年我是否能享受十天的年休假？谢谢！
本人于2009年8月入职，至今在单位工作时间已满21个月，2010年，单位未允许本人公休.现今本人要求公休5天，公休假条单位已经批准.公休回来后，本人另有发展，向单位提出辞职.辞职时，单位声称本人公休的5天假期属于请事假，不属于带薪公休假期.本人不明白，希望有关专家解答.
我出了工伤就医后医生给开了7天的病假，结束病假后我就上班了，但是当时没有完全恢复。昨天工伤认定下来了，给了一个半月的带薪工伤假。公司的人事说不可以再休息了，请问我这种情况还可以享受工伤假么？
