公司经营不善，导致没办法正常营业，要求大部分员工回家休息，没有基本工资

公司经营不善，导致没办法正常营业，要求大部分员工回家休息，没有基本工资，几个月的社保也没交了，还有一个月工资没发，我们应该怎么办

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提问人：ask20150827nn5
提问时间：2015-08-27

我的工资是基本工资750元+学历补贴250元+奖金1400元,每个月都没有工资单,看工资只能直接到卡上看,公司现在以我怀孕了,怕工作吃力为理由叫我回家休息,

雪天使已过期 2009-04-15 回复(4)

因商场经营管理不善，开业半年，{我们先交半年租金}原来有200多商户的，致大部分商户撤走.仅剩下60多商户，商场也没宣布倒闭，只承诺继续招商，商场人气更差了现在大家没生意，大家也没心思做下去了，请问：剩下商户可否通过起诉，要求赔偿装修费，押金等损失？

PUK1672 已关闭 2010-07-20 回复(0)

马上过年了，公司工资压工资43天，导致员工没有回家过年怎么办

马上过年了，公司工资压工资43天，导致员工没有回家过年怎么办？

ask20150205c90 已过期 2015-02-05 回复(4)

公司要求员工回家休息，工资应该如何发放？

公司因为效益不好，让员工回家休息（并未告知具体休息几个月），问题1：如果员工回家休息，工资该如何算？是第一个月按员工底薪发放（底薪3100元），然后从第二个月开始，每个月以当地最低工资标准发放？问题2：如果公司一直让员工在家休息，员工是否在休息了一个月或者更久之后可以提出解除合同，这时解除合同，员工是

yaoping374766 已过期 2015-04-10 回复(3)

本人在公交公司上班，每个月休息20天，正常上班20天，但是休息日没有工资

本人在公交公司上班，每个月休息20天，正常上班20天，但是休息日没有工资。每天工作15个小时左右，节假日也正常上班。因为于公司签了3年多的合同，现在合同到期不能继续工作。请问这样的上班时间违法吗？如果违法，公司该不该给予我加班费的补偿？我应该怎么去维护自己的权利

ask20150709lq5 已关闭 2015-07-09 回复(0)

工厂搬迁，员工放假，给百分之八十基本工资，职员正常上班，而公司要求我们部分员工来搬厂，工资正班1

工厂搬迁，员工放假，给百分之八十基本工资，职员正常上班，而公司要求我们部分员工来搬厂，工资正班1.5倍加班2倍，但我不想搬，公司说不来按旷工，三天不来算自离，解雇不赔钱，我想问公司这样合法吗？谢谢

ask201504169sr 已过期 2015-07-11 回复(1)

我在公司是正式员工，辞职是正常程序离职的，我上了23天班，正常休息了3天只给我发了20天工资

我在公司是正式员工，辞职是正常程序离职的，我上了23天班，正常休息了3天只给我发了20天工资，这样合法吗？

ask201507153jk 已关闭 2015-07-15 回复(0)

我在公司是正式员工，辞职是正常程序离职的，我上了23天班，正常休息了3天只给我发了20天工资

我在公司是正式员工，辞职是正常程序离职的，我上了23天班，正常休息了3天只给我发了20天工资，这样合法吗？

ask201507153jk 已过期 2015-07-15 回复(1)

公司业务不忙时，强要员工休息，导致基本工时不够，然后用年假来冲基本工时

公司业务不忙时，强要员工休息，导致基本工时不够，然后用年假来冲基本工时。然后用年假来冲基本工时。这种合法吗？

ask20150804qiz 已过期 2015-08-04 回复(1)

你好！我想了解公司裁员。但孕妇不能裁员。那么问公司要求怀孕员工回家休息到生育期间

你好！我想了解公司裁员。但孕妇不能裁员。那么问公司要求怀孕员工回家休息到生育期间。这段时间需不需给孕妇员工发基本工资呢？麻烦请我给我一些宝贵意见。谢谢

ask20150824s1a 已关闭 2015-08-24 回复(0)