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学生从学校招聘会入某企业实习,签订的协议冲突,一,实习期从2010年12月13号——2011年6月1

拖延实习期
学生从学校招聘会入某企业实习,签订的协议上有两条条件,一,实习期从2010年12月13号——2011年6月13号;二,实习生领到毕业证后,经公司考核确定是否转正。 古律师,我想问一下,这样的协议不是冲突了吗? 也就是说,我们6月13号提出转正的话,公司可以说我们还没拿毕业证,得拿了毕业证才可以申请。而且现在公司实行,本月试用到期提交申请转正表总经理签字了,得次月才能算转正工资。 也就是说,如果我们7月份领到毕业证,就得等到7月份才能申请转正,而转正工资就得次月才能生效,也就是8月份。 这样岂不是延长了我们的实习期?毕业证都拿了,实习期也过来,这样延长我们的实习期合理吗? 麻烦古律师帮帮我们这帮可怜的实习生吧。 是不是与律师面谈确定方案就得付款呀?我们都付不起律师费呀。

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:haichunzhen
提问时间:2011-05-14
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学校与企业关于学生实习发生的劳动纠分咨询

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