今年5月4日怀孕7个多月不幸发生意外，顺产死胎，医院发的小结单子休假1个半月，于是6月19日便去正常上班断开病假直到学校放暑假，后去社保申领生育金时咨询得知像我这种情况产假应为4个月，那么我余下的2个半月产假是否能够在7、8月份暑假过后顺延休假，还是就从5月4日起算足4个月的产假，期间的工资又该如何结算呢？学校的意思好像是拿了社保的钱，就停发4个月的工资，而且假期算延续的，就是说让我9月份就得上班，但是我期间已经正常上班了，那我那些天的班不是白上了啊，这种情况该如何处理，暑假能算在4个月的产假内吗？好像不太合理。请教各位大侠啦，急！
我是一名高职学校的教师，今年可以进讲师，但学校说因休有半年产假，导致课时量不足，不能进，我想咨询法律上是否有这样的规定？我们想找的话，应该去哪个部门反映？
老师与学生《教师法》问题和教师行为是否适用于但书第13条吗？
老师故意殴打学生未造成伤害的适用于哪条法律？ 老师没收手机并打学生未照成成伤害的适用于那种法律？ 老师在学生不备的情况下拿走学生课外书适用于哪条法律？ 抢劫强多少算是抢劫？ 抢手机、学习机、MP3、MP4等价值大约在500到1000不等，并且打学生未造成伤害的适用于那种法律？ 教师按成绩排座、让莫学生在某一位置
我是一名乡村教师，我们学校规定，双休日和寒暑假要值班值宿，白天女教师值班，晚上男教师值宿，没有一点补偿，而且不来值班值宿的教师还要罚钱。这样的规定符合法律规定吗？我应该怎么办？
上海市，幼儿女教师，如果休产假的话，寒暑假、双休日计算在内吗？
我是一名幼儿园女教师，属于晚婚晚育年龄，那么我的产假是如何计算的？ 如果休产假的话，寒暑假、双休日计算在内吗？
1、学校的普通行政人员是否可以享受寒暑假，是否有法律依据？ 2、如果普通行政人员享受了寒暑假，但却告知在正常上班期间，星期六必须值班，且不算加班，是否合理？
