我的月基本工资是565元，加上保险、岗位等合计月工资是760元，但节日（如5、1）加班老板以基本工资为基数来计算，即565除30天等于日平均工资18元，3倍就是54元，也就是说我那一天的工资是54元，我的5月份工资实得796元，老板如此算法对吗？
我单位有一名电工，因合同到期，公司不和他签合同了，但因电工的工作时间是上12小时，休24小时或48小时，总之，一个月是180小时（包括吃饭时间，每月约8小时，实际每月工作时间是172小时），所以他们在节日期间赶上谁的班谁就上，没有加班费，这个结果他已经同意并在工作一年多的时间里没有任何异议。因现在合同到期，公司
法定假日加班我看劳动法是支付不低于300%的加班费，我想请问，这300%是加班费是否包含本来的基本工资，我的意思是说，比如元旦上班一天，是不是相当于当天等于获得4天的工资？请详解； 完了，我是按4倍给员工计算加班费的
两天前，我从8：00上班，12：10下班，中间休息10分钟；中午连班，所以及13：00上班，17：40下班，中间休息10分钟；18：30上班，23：30下班，我们有班长还叫我加通宵，直到把贷弄完，我拒绝，他不同意，可我也没加；以后我该如何？
我们从事的是化验工作，有一项指标，要求监测到合格指标才算完成任务，在8小时以内监测不合格，经生产车间调试后，再进行检测，这时已是8小时，还要必须留人化验，如果没人自愿留下，可以强迫留人吗？如果不留可以考核吗？
劳动合同中并未约定加班费的计算。工资分成基本工资、交通补贴、岗位津贴、伙食、绩效等，公司考勤制度中规定，加班费按基本工资计算，请问算加班费按哪个基数核算？每个人的基本工资都是一样的都是1735元，而实际的工资远远高于此金额，请问公司这样的规定合法吗？谢谢老师
老婆产后8个月,公司领导要求她加班若干天,直接导致母乳量急剧下降,孩子不够吃,我个人以为其行为已经触犯了《女职工劳动保护规定》,如想通过法律途径解决,需要提供什么证据,如单位签到表等;老婆单位另一女工因加班导致怀孕三个月流产,是否同时适用《女职工劳动保护规定》,谢谢
你好，我是在广东惠州一家线路板厂工作，我们的工资分为基本工资、生活津贴、全勤奖等几部分，但公司安排员工加班都是以惠州市规定的最低工资标准计算（800元），使得我们周末加班的工资比正常上班一天的工资还低。（合同中也说按最低工资计算加班）请问这样的计算方式是否合理？我能否找到公司赔偿？目前我们厂有800+的人
我从2001.4月到现在，在一家黄金武警和黄金局合开的金矿上班，每月4天假，12月到3.4月份放假什么都没有。现在物价快速上涨2年多了 ，我们工资没涨过。现在要求涨工资，却一直用借口拖，从3月拖到现在还没有答复。近20年200人都没有交过1天养老保险。没有一个人签订劳动合同。过节没有加班费，也不放假。其他时间加班25元。
我的月基本工资是565元，加上保险、岗位等合计月工资是760元，但节日（如5、1）加班老板以基本工资为基数来计算，即565除30天等于日平均工资18元，3倍就是54元，也就是说我那一天的工资是54元，我的5月份工资实得796元，老板如此算法对吗？
