我们公司有一半人对公司的薪资不满意，就在5月4号一半的人不去加班，公司给我们处罚了200块钱。这是合理的吗？
我是做销售工作的，2010年10月19日入职2011年2月10日辞职，在这期间我每周六都上班，离职的时候找公司要加班费，公司说没有加班费。我的上班时间早上九点到下午五点半，合同上签的是1500工资，但实发两千，那五百是补贴。请问我这个情况又加班工资吗？
2006年4月到海南公司试用期6个月后公司一至没有签劳动合同。到2010年6月公司整改和公司签了1年合同。以前在8小时工作时间外经常加班公司没有支付加班费。当时加班每人统计现在还可以要求公司支付吗？ 2010年6月签劳动合同工资是固定额，现在公司要求把固定工资拿30%出来考核是否合理
本人从2007年8月份至今（2011年4月）在一家软件公司上班做销售工作，从上班到现在没有签过正式劳动合同，也没交过社保，我们的工资基本上是每年订一次销售提成制度，按照制度规定的任务来拿基本工资及提成和奖金，07年，08年还有09年三年因完成的项目不是太多，完成的任务量也没太多，工资自然也不太多，工资都是按照提成制
我们所在部门被撤后，公司先是说把我们安排到不相干的部门，但一直没通知我们，我们一直在原部门维护市场，但在2011年4月20日我们再次和老板沟通此事时，老板给我们的答复是：“我在4月1号就通知你们不要干了，你们还想干的话就从新应聘上岗，工资只发到4月1号，不会给你们开任何离职证明”。我是在该公司上班时成为孕妇的
我是一家私企渠道经理，工作半年了说和我们签劳动合同一直没签，近期由于公司和经销商之间的利益纠葛突然将我们整个部门撤掉了,公司先是说把我们安排到不相干的部门，但一直没通知我们，我们也一直在原部门维护市场，但在2011年4月20日我们再次和老板沟通此事时，老板给我们的答复是：“我在4月1号就通知你们不要干了，你们
你好：我在佛山一家空调配件厂上班，现在辞工了，因为我们这是小组计件工资的，公司要是在结清工资的时候克扣我工资怎么办？（就是比没有辞工少几百块），还有扣厂服200这合理吗？我该怎么办？谢谢
工作前跟公司总经理面谈约定工作后工资不低于4000元，后具体确定为基本工资3000元另外根据公司效益给予奖金总工资高于4000元。2月份开始在公司工作，4月12日离职，公司3月21日实发2月份工资1800元，4月28日实发3月份工资368元，4月份工资未发放。
因为我和经理有点私人的小矛盾,经理的意思是我不尊重他,很多时候不给他面子,于是就找了个借口把我开除了,借口是,我拿了公司的东西,就是三个酒杯,他去我们家的时候,看见了,于是在第二天，我又将酒杯还回去了,事情已经过了好几天,经理现在以擅自拿公司物品的理由来开除我,并且不给我押金和本月工资,请问这样合理吗?
我是做兼职模特的，今年4月28号接了个做兼职模特的活动，说是4月29号在家具城帮某品牌家具做展示模特，聘请我们的是一家庆典公司，说4月29号做了活动如果后两天还需要的话继续做，300元一天，我们第一天做完活动后通知说第二天还要去，我们就去了，第二天做完活动后，因家具店租不到展台，后面就不用再去了，但是庆典公司现
