我也有和这种情况类似的事情发生，我工作了好已年，单位没有和我签订劳动合同，如果是提起劳动伸裁，是不是需要准备相关的材料，都有哪些需要劳动者自己准备的？
我在厂里上班，老板10号发工资，结果12号才发，但是唯独没有发给我，我就于13号旷工，我想问下。老板因为这个原因说我旷工扣我工资不发还扣20%的工资，请问下，这样做有没有道理
我5月1日-8日未上班``我没请假`公司对我进行了自离处理`然后说工资暂不发放``可我现在手头紧`需要钱``请问`我现在可以要回我的工资吗``有什么法律依据吗`` 我现在就几天就需要`可以要回吗`
我和单位约定工资是2700元，但是单位和我签合同的时候只答1800元，正常出勤是发2700元，想问我产假工资发1800对吗？
因厂里拖欠工资，也不打声招呼，也不出个通知。就是在说好发工资的时候不发。上个月24号给我们说30号发工资，结果没有发。又说8号发，到昨天又还是没有发。昨晚上我就旷工了，今早上去厂里就把我开除了。不给我工资。理由是：昨晚好多人都没去，就说我带头罢工。请问我可以拿到工资吗？该怎么办才可以拿到？谢谢你
我5月1日-8日未上班``我没请假`公司对我进行了自离处理`然后说工资暂不发放``可我现在手头紧`需要钱``请问`我现在可以找公司结清再要回工资吗``有什么法律依据吗``我这两天就需要`可以要回吗
2010年10月份进东海开发区寀寷公司，公司未与我签合同，未交如何社会保险，无任何加班费。。。2011年5月3日公司人事临时通知我从当日起不要上班了，口头通知工资等问题要等人事经理从台湾回来再处理，我要人事出具辞退通知书，他们不给
我2009年12月从学校出来进入到现在的公司实习，到2010年7月我正式毕业，转为正式员工。现在2011年5月公司说要补签合同，合同开始时间为2010年7月。在公司一年多，公司员工非常少，经常都有一个人干几个人的活，一个月每天上班都只是拿26天的工资，这种情况下，我决定等我哪天辞职了，申请劳动仲裁向公司要2倍工资。问现在的
我是在一家私人厂里上班的，并在试用期辞职了，但已经几天没看见会计管工资的人了，我就去找老板问他我工资问题，听说叫哦我发工资过来拿，但我要到外地去了，他们也没办卡，我叫他们打到我卡上他们不愿意，这样我在辞职走之前能拿到工资么？
来公司时与老板口头协商，试用期一个，1500，试用期满：工资1500+提成，但在签工资表的时候，发现工资是由基本工资+社保补助+岗位工资+技能工资+交通及住房补助+加班工资几项加起来1460，再加了一个业绩考核392，没得提成的。公司与员工没签定劳动合同，我想问下，这样是合法的不，关系到职工的利益。有什么有效的途径解决
