公司面试的时候说公司有规定两年内不能怀孕生小孩，我在公司做了六个月才签劳动合同
公司面试的时候说公司有规定两年内不能怀孕生小孩，我在公司做了六个月才签劳动合同，做到九个月的时候发现自己意外怀孕了，公司很不支持，还让我在工作和孩子中选择，我没有给回复，工作中需要去仓库发货，包装产品，都是小型机器，3-5公斤，每天工作下来挺累，两个月后见红，医生说有流产迹象，让我卧床休息保胎，跟公司说明原因请一周的假，公司说我的工作没人代理不给批准，我该怎么办呢？
公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同，请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿？
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同，请问如果女方主张接受公司的补偿，是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同？那么补偿也就只有违约的几个月的工资，并不能得到三期为止的劳动工资和社保？是这样子吗？我怕自己被陷进公司的圈套里面去，所以一直坚持要履行劳动合同。
我怀孕10周的时候，有先兆流产，休息2周，到12周满，回公司上班。可能因为在家躺了两周，身体有点虚弱，重返岗位第一天晚上就发烧了，又休息了两天，目前没问题了，打算上班，前后总共休息了2周加上2天。公司想与我协商解除劳动合同，请问有没有相关的法律规定？人事说，如果我一年内累计休息30天，就要辞退我，我该怎么办
我在一家外企的当地办事处，从事文员工作。现在怀孕8个月。合同到2010-12-29到期，近期公司告之不再与我续签劳动合同，但由于是三期内，将合同顺延至哺乳期结束。公司给三个月的底薪的赔偿，请问这样合理吗？我可以申请劳动仲裁吗？
你好，我想咨询一下，公司没给我签劳动合同，更没有保险，我如果可以证明我是公司的员工，能不能去告公司，能不能告的成？应该去什么部门投诉
我在该公司正试签订劳动合同六个月，现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元，可是实际每月只给开生活保障八百元，现又面临辞退，请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝？
我们在销售公司签劳动合同，合同里面没有明确规定什么时候发放佣金
我们在销售公司签劳动合同，合同里面没有明确规定什么时候发放佣金，佣金欠了7个月，现在我想辞职，也不给结佣金，我们管销售公司要佣金，销售公司就让我们等甲方给销售公司结佣金，总是以各种理由推脱，我的客户好几个都已经收楼了，佣金还没有拿到1笔，我现在担心我辞职之后不给我结佣怎么办？
公司在签订合同的时候并没有把劳动合同按劳动法规定实行公司一份
公司在签订合同的时候并没有把劳动合同按劳动法规定实行公司一份，劳动者一份，公司已经违法在先，请问我要收集那些证据，我该如何维权呢？
公司在签订合同的时候并没有把劳动合同按劳动法规定实行公司一份
公司在签订合同的时候并没有把劳动合同按劳动法规定实行公司一份，劳动者一份，公司已经违法在先，请问我要收集那些证据，我该如何维权呢？
公司面试的时候说公司有规定两年内不能怀孕生小孩，我在公司做了六个月才签劳动合同
公司面试的时候说公司有规定两年内不能怀孕生小孩，我在公司做了六个月才签劳动合同，做到九个月的时候发现自己意外怀孕了，公司很不支持，还让我在工作和孩子中选择，我没有给回复，工作中需要去仓库发货，包装产品，都是小型机器，3-5公斤，每天工作下来挺累，两个月后见红，医生说有流产迹象，让我卧床休息保胎，跟公司
