公司签合同时，一张空白纸，因不懂法所以签了。
后因生活费没有按时发(几次索要未果)没有发齐。所以公司内6人提出辞职！
原先35000一年，现在合同上面有字了，基本工资算为15000一年，绩效奖金20000，并扣除50%工资，后又算算，我们都要往里面贴钱，钱未赚到还要往公司赔！
我们去咨询了劳动局，前台说的和监察人员处理的两样！
其他的不想说了，我们就是被欺骗的感觉，难道就没有人可以帮我解决吗？实际情况和合同相比起来，我们等于吃大亏，被人宰！法律是无情还是有情，我们现在感觉很迷茫！
(对于不懂法的人，那么法律做主算什么？等于就是不懂法的人就必须要吃亏吗)
律师说，白纸黑字已经没有胜诉了！
那么请问法律人士，是不是不懂法律的人都要面临上当，是不是做什么之前都要去看法律，是不是去哪都要带着一本有关法律的书参考！
咨询律师说，只有黑纸白字就是生效了！
您的意思是：如果字迹是后来写上的，可以做些什么呢？
我去年开始辞职也不是突然的事。因为在这公司成长。多多少少有感情。年底的时侯他让我在帮他顶三个月我答应了。上个月的时侯我告诉他我准备月底走。他也答应了。前些天我给他说我过几天走。把提成和工资全都给我算了。结果他说一分都不能给。要我抢了客户怎么办。我要的提成是公司现在以经收到钱的。没收到钱的还有很多。这
公司有没有权向辞职员工要回伙食费? 在职时是包吃的,没有书面协议伙食费问题!平时工资里面没有伙食津贴
公司有没有权向辞职员工要回伙食费? 在职时是包吃的,没有书面协议伙食费问题!平时工资里面没有伙食津贴！公司没有给我买社保我辞职了，并申请劳动仲裁了, 1.要求公司给我补缴我在公司任职期间的社会保险 2.我在公司四年半，要求公司补偿我一年一个月的经济赔偿.公司却要求我缴交在职时的伙食费这种事合法吗？
公司有没有权向辞职员工要回伙食费? 在职时是包吃的,没有书面协议伙食费问题!平时工资里面没有伙食津贴
公司有没有权向辞职员工要回伙食费? 在职时是包吃的,没有书面协议伙食费问题!平时工资里面没有伙食津贴！公司没有给我买社保我辞职了，并申请劳动仲裁了, 1.要求公司给我补缴我在公司任职期间的社会保险 2.我在公司四年半，要求公司补偿我一年一个月的经济赔偿.公司却要求我缴交在职时的伙食费这种事合法吗？
公司打算辞退我，但是又不愿意按劳动法给我补偿，因为我在该公司工作了4年。现在公司将我闲置，而且不给我发工资，我应该怎么去维护我的权利，怎么去告该公司。
我要辞职公司不批，批我请长假，我要领回公司所压工资又不给，请问我该怎么办？
我要辞职公司不批，批我请长假，我要领回公司所压工资又不给，请问我该怎么办？
在实习期，我昨天辞职，今天就不去上班了，公司说不发工资怎么办？
我现在还是实习期，我昨天跟人事说我明天开始不做了，我没有签实习协议，他叫我等他找到人再走，可是我家里有事要马上回去，他最近教了我新的东西，但是我也没有学会，他叫我办交接，教我人给过我很多关于工作上的资料，我把他们教我的，我理解的东西也写了下来和资料放在了一起，因为昨天他人不在公司，我就把资料放在了我
谁能帮我解决以下问题，本人将感激不尽： 一、本人3月5日进厂，因家里有事需离厂，于4月4日提出辞职，工厂负责人于4月15日在辞职单上面签名的时候，还写了一句话“按正常辞职程序办理”，4月15日当天就搬出公司，之后一个星期，接到该司的电话，说我没有按照正常辞职程序办理，到现在已旷工7天，按自离处理，不给予发
我是一名即将毕业的学生，可以出去全职工作。进公司时签订了合同，但是我手中并没有。试用期三个月，合同要求提前一个月提离职，一个月内自动离职每天扣10元，公司不满意按每天二十元结算，但是并没有说满一个月没有提离职辞职就不给工资。因为家中有事在公司只工作一个月还没过试用期就向公司辞职了，但是公司不给我工资，
我在5月2号提出辞职，当时公司没同意，但是在5月4号我接到同事电话说我被公司以自动离职的方式解除了劳动关系，而且辞职前一个月的工资公司也不会发放。公司在劳动者本人完全不知情的情况下将劳动者以这种方式辞退，而且扣除了我一个月的工资算违法行为吗？公司是在将我辞退后才通知我辞职要提前一个月提交离职申请的，以前
辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/
辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/ 没有按照劳动法规定提前30天提出离职申请给经济补偿吗
