我一个朋友于今年3月在开发区一家民营企业工作 7月上旬因为请了一天病假被劝退 在这4个月左右的时间里公司没有签订任何形式的劳动合同 未购买任何社会保险 请问王律师 这种情况应该申请劳动仲裁么 是否可以获得经济补偿 具体大概是多少 之前听说是在职期间工资总和的2倍 另外还有其他一些补偿 请问是这样的么
情况是这样的：2月初，领导找我谈话，让我移交工作回家休息（考虑是关系熟人碍于面子），未直接告知被辞退了（劳动合同在年底到期），又多给我发了一个月工资到3月底止。个人的医保、社保还未办理转至街道的手续。象我这种情况是否属于企业单方面解除劳动合同？可否要求其支付补偿金？ 补充：我是2006年5月31日到这个单位工
我自2009年12月份在公司任职后，一直到2010年4月一直没有和我签合同上保险，月岗位工资为1500元，开始工作时间是每月上一休一，可是法定节假日时候的加班工资每天却只有70元？完全不合理啊？后来改了2班倒，每月186个小时。每周可以休息一天，可是休息的前一天需要把休息日的半天班补上，记得有次因为商场做活动，晚上加班
本人2004年5月进公司，合同是2011年6月到期，现医疗期已满，公司要求协商解除劳动合同，想问一下这种情况能得到多少经济补偿（是否有6个半月的终止劳动合同经济补偿金 和 6个半月的医疗补助金）。 再问一下终止劳动合同经济补偿金是解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，那我在医疗期的工资是打折扣的，该怎么算呢？是折
我是2009年12月25日在一家IT行业上班，职位是美工，当时招聘方看完我的作品后认为我能够胜任这个工作，连试用期都是已满额工资计算，我于2010年1月20日与公司正式签定了劳动合同。但是最近公司想终止劳动合同，一是找茬说我不能胜任此项工作，可最近来了个美工据说是熟人介绍来的。公司开始的时候已提前30天通知可以不赔偿
我在一家公司工作了5个月，当时公司给我签订了一份临时用工合同。我工作5个月都没给我买社保。而且临时用工合同里面有很多霸王条款。比如说：工作满一年才可以享受社保福利待遇；临时用工合同，这一年都是试用期；试用期间不享受社会福利。请问如上述情况，我可以向劳动部门申请找公司赔偿吗
我家房子装修，刮大白，刮完工钱就给工人了共计1350元，可是过了几天就发现大白开始起皮、脱落，可是在找当时刮白的工人，她答应给维修让我等，等了3个月了问题也没解决，工人根本一次都没来过，现在打电话也不接了，这种情况走法律程序该怎么办啊？？？
我家装修刮大白，刮完几天后发现墙皮开裂、脱落，当时刮白的工人说不管，如果我要走法律途径的话，我应该去公安局还是法院啊？？？？
我爱人是外地来沪务工人员，06年来沪，在金山区 一服装厂打工，当时签了4年的劳动合同，从06年1月1日至09年12月31日。 在这期间，单位并没有为其缴纳外来务工人员综合保险，是在去年经几经交涉之后，单位才为其缴纳了12个月的综合保险。但是时间也不是连续的，根据今年下发的保险单上看是缴纳了08年的1至5月，外加09年
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？
本人是珠海的，09年5月——10年3月在一家公司任职，单位一直没有给签合同和买社保，当初说好的5天8小时工作制变成了6天8小时，经常加班没有支付加班费，上下班不用做打卡，没有考勤记录，期间只简单打了份《员工试用合同书》内容类似劳动合同，上面写明09年12月要与本人签正式合同的，但事实没有给我签。而上面没有盖公司公
