您好，请问教师岗位实施劳务派遣合法吗

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提问人：ask20150821h2t
提问时间：2015-08-21

相关咨询

您好我想查询吉林合法劳务派遣公司，能帮帮我吗

DcU2060 已过期 2010-08-06 回复(1)

我们是由某银行招募、选拔、培训在银行为其工作，我们劳动合同是与一家跟银行合作的某担保公司签，这否属劳务派遣性质；我们所属银行工作的部门每月会按我们的业绩制作工资表发与该担保公司，担保公司按其总额向银行计财部门全额索取后，只发我们总额的80%，另工资20%交由我们所工作银行部门保管，这是否合法？

osA5538 已过期 2010-08-19 回复(4)

《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。

blackrose5477 已关闭 2010-08-31 回复(0)

我在公司工作了4年，还有两年没到合同期限，现公司为节省社保所交金额，让我们跟外地的一家劳务公司签合同，将我们转为劳务派遣在原公司工作，社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放，我想问下，公司这种做法合法吗，如不合法，我们应该怎么保护我们的权利，谢谢

SEN 已过期 2010-11-05 回复(2)

2000年到国企工作多年，先前没签合同，也没买保险，后来2008年跟劳务公司签合同，买五险，同工不同酬，无福利待遇，无公休假。为了逃避7月的新劳动法规，现在又由劳务派遣转外包，这样是否合法，是否应该有经济赔偿金吗？该怎样违权，怎样算？我代同性质的大批同事谢谢您的关心，指导。

阳光灿灿灿已关闭 2013-05-22 回复(0)

您好，请问1下与1家具有劳务派遣的单位签订劳动合同，并把我派遣到1家公司后，在所签订的劳动合同未到期依据劳动法第4十条解除劳动合同，但是只支付了1个月的基本保底工资，如果提出仲裁需要提供什么证据呢？

短信用户已过期 2014-03-09 回复(4)

您好，请问1下与1家具有劳务派遣的单位签订劳动合同，并把我派遣到1家公司后，在所签订的劳动合同未到期依据劳动法第4十条解除劳动合同，但是只支付了1个月的基本保底工资。实际工作时间为1年03个月，单位解除合同是不是应该按照“N+1”原则支付补偿金呢？单位的支付1个月保底工资合理么？

短信用户已过期 2014-03-10 回复(5)

您好，请问在乡镇小学办培训班合法吗，利用当地教师兼职老师，对他们有影响吗

短信用户已关闭 2014-10-20 回复(0)

劳务派遣模式，五险一金，已签合同，在用人单位提交辞职申请后立即办理了辞职，当时确实被告知要扣一部分钱，但未告知具体数额，公司办理完辞职手续后，去派遣公司办理辞职要扣的钱比较多，交不起，有什么办法可以解决吗

龙隐云已过期 2015-04-13 回复(7)

您好我在单位的这个岗位干了10个月，因另外一个同事要休产假公司要给我加一倍的工作量请问合法吗.

ask20150531vwc 已过期 2015-05-31 回复(3)