我是08.10.13进公司的。期间2个月试用期，之后每个月工资都是2655.9元。 但是这个月单位领导知道我怀孕后就抠扣我奖金，一分不发，这样合法吗？我的工资是基本工资+奖金+车贴+交通补贴。请问这样可以劳动仲裁吗？
我现在怀孕37周.单位进行奖金调整(整个科室全部调整),没有理由只是说以前奖金分配不太合理,现在调后比以前要低,请问这样做合理吗?
07年我由XX局（简称A）从该局的下属单位（简称B）借调出来去市政府新成立的XX窗口中心工作。（人事关系仍保留在B）在该中心工作期间我的奖金就没有在B拿过了，都由A所发的。09年7月我因生孩子休产假从窗口中心离开，到目前为止仍在产假期间。但自从我离开窗口中心后就接到A的通知：产假完后不用再回窗口中心上班了，仍旧回B
我在现单位工作了一个月零六天，没有签任何合同，也没有给我交三金，因本人身体不适需要请假一周时间，刚开始单位同意，后等我的假期快结束了，竟然打电话给我说试用期结束，辞退我，请问单位是否有权利可以随时辞退，而且无理由的情况下，我是否可以要求单位给予我一定的补偿？
我与单位合同八月份到期，六月初我写了辞职申请，领导当时没有批准，由于家里有事我就请了事假到六月末，领导也批了。今天单位通知我可以去单位办理手续，但是要交违约金，而且还停交了我的各种保险，理由是我没有提前打招呼就辞职。请问，我属于违约吗？应该交付违约金吗？还有，我与单位的合同是一式两份，我手里没有，这
