1、现在是21.75天的日工资标准，一个月是1000元，如果本月除公休后18天还另有一天法定节假日，如果法定节假日上班了，他的工资计算是18*（1000/21.75）+1*（1000/21.75）*3还是19*1000/21.75）+1*（1000/21.75）*3我的意思是法定那一天上了班在算正班时要不要加一天，如果加的话就是4倍了，否则就是3倍了。
2、另如果是一个月除公休后22天怎么办不是超过21.75天了？按日算？？
那实际上不算节假日3倍，如果算上也就是2倍了，对吧。
那不按21.75天怎么算天数呢？按当月实际天数吗？
当然是3倍我的意思是要不要在算正班的时候加一天进去。再算3倍，这就四倍了？
由于没签合同没交保险，现在决定向公司索要加班费，双倍工资和保险，但是有些问题不明白，如下： 1、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”请问那满一年以上的也只能赔偿一年的双倍工资吗？我工作时间是2008年1月到2009年8月
我想咨询一下，本人于2005年7月22日入职公司，至今年7月22日为五年，我的劳动合同是今年5月底到期，公司现不与我续签劳动合同，我的社保是我一再要求下于去年11月才开始给我买的，按每月80元付的，另外就是我的工资基本上在600-900之间，请问我现在需怎么向公司索赔？该公司为国营企业
请专家解答有关劳动仲裁的工资计算方式怎样计算加班费用，谢谢。
如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。
我在西安一家科技软件公司从事英文数据处理员的工作，干了不到一个月，由于个人原因提出了辞职，但人事说必须提前7到15天提出，要是当天直接走的话，一份钱都不给发，想咨询一下我该如何维护自己的权利
本人于2010年3月底进入深圳市一家代理联通业务的代理商做业务经理,5月底发工资时该公司未按本人入职时谈好的提成结算,于6月1日本人提出辞职,要求结算所有工资,该公司说要等到6月10日左右才能结算,但至今未给本人结算工资,每次打电话时都说过两天,本人进入公司时未签订劳动合同,请问现在要怎样才能拿到我应有的工资?
我不知道如何计算到底是要赔我爸爸多少钱,像刚才所说的那.那辆车保32万,我爸爸被法医鉴定为一级伤偿,交警判一人一半的责任,那这样子怎么算,我不知道怎么算,请求咨询专业律师这笔怎么算,可以给一个准确数据吗
关于老板请清洁工，却要扣我们员工每人20元做为请清洁工的工资。这样做是否合法？
我公司请一个清洁工，却要扣我们员工的工资作为清洁工的工资，每个员工扣20元。请问公司这样做合法吗？如果不合法我们做为员工应该怎么做？ 如果不合法，去投诉公司，那公司会受到什么样的处罚？
我是一名高三毕业生,高考后便去一家餐厅做暑假工,由于餐厅说暑假不用签定合同,也没有太在意.原本想打两个月的暑假工的,(其实也没有说清楚做多久的)由于高考失利,要去复读,所以只能打一个月工.当我跟领导说的时候,她说如果你打一个月工就走的话,走的时候要扣除200元的培训费,我想问这样子有没有法律依据,还有我有什么办法能
