单位利用休息时间对员工进行培训合法吗？

我要求领导给我补休，领导不同意，还不支付我加班费

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提问人：zhanglei092
提问时间：2015-08-20

相关咨询

如题强制性不给加班费不返还员工相同时间的休息是否合法

zhuzhuxyl 已解决 2009-11-16 回复(5)

请问单位组织员工休息时间进行技能培训是加班吗？法律依据是什么？

bear_fei 已解决 2010-04-10 回复(1)

您好，我就职的单位属于客服，因话务高峰期让员工在休息的时候来上班，在不忙时段按分钟小时进行还班，将员工的整天休息扯为零散休息，或者是按阶梯性排班，员工出来一天，在这一天不忙的时段强行让员工休息2-4小时休息，然后再接着上班，这么做是不是侵犯了工人的合法劳动权利？

吉林项雨已过期 2014-03-30 回复(1)

公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？

ask201503247xn 已过期 2015-03-24 回复(1)

请问平时单位总是在员工休息下班的时间总是要什么培训考试之类的，这个有什么办法可以反馈处理么？

ask20150408bif 已过期 2015-04-08 回复(1)

我所属单位未经当事人同意的情况下进行不定时的调休员工上班时间！且周六日调为正常班！平时为调休！请问合法吗？谢谢！

ask20150624df5 已关闭 2015-06-24 回复(0)

我说公司总占用员工休息时间培训不合理，公司说我破坏公司声誉要将我辞退，合理吗？

ask20150626kdc 已过期 2015-06-26 回复(6)

我在网上抱怨公司占用员工休息时间培训，公司说我严重影响公司名誉，要辞退我！我过了试用期还没申请转正还没批能申请赔偿吗？

ask20150626kdc 已过期 2015-06-26 回复(4)

ask20150717qb2 已过期 2015-07-17 回复(5)

我公司是12小时的，8对8，我上的夜班，家里比较远坐车来回要2小时。公司让我前提2个小时去，我按说的时间晚到了15分钟，又是骂我，又是说的。领导说下班休息，休假，也算我们在待岗中，但是待岗不给我们工资呀，他们占有我私人休息时间是否合法。

a867703543 已关闭 2015-07-17 回复(0)