我是晚婚,休婚假期间被公司叫回上班。请问婚假是属于法定假日还是普通休息日?其加班工资是按2倍计算还是3倍?
上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算?
广州职工底薪1300外加100津贴,工作未满一年,请 1 或2 天病假工资如何计算?如果连续请3天以上病假工资又如何计算?如果职工底薪升为1500外加200津贴,工作满一年又不到2年,请 1 或2 天病假工资如何计算?如果连续请3天以上病假工资又如何计算?
广州职工底薪1300外加100津贴,工作未满一年,请1或2天病假工资如何计算?如果连续请3天以上病假工资又如何计算?如果职工底薪升为1500外加200津贴,工作满一年又不到2年,请1或2天病假工资如何计算?如果连续请3天以上病假工资又如何计算?
我在上海一家民营企业,基本工资是1120元,实发工资是2300元,因为晚婚请了十天婚假,这个月发工资的时候,我的婚假被算成事假扣掉,老板的意思是年终再补贴给我800元算是婚假的,我不同意,请问婚假是国家规定的要按照员工实际工资发放的,那么我去劳动仲裁的话,会按照我2300元每月 发放这十天的工资还是按照1120元每月发
本人今年2月22日入职,3月18日离职,公司规定协议试用期为3个月,加班可以补休,我离职时已累计加班25.5小时,公司没能安排我补休,同时说加班没有加班费,入职时没有跟我签订劳动合同,工资要到下月才能发放,请问我能追讨加班费嘛?我试用期工资为2000元,公司是私人的,上班时间5天半,星期六加班按多少倍?平时星期一到
节假日加班时的加班工资的计算问题,说是按300%发放的,但是什么的300%?所谓的三倍工资中的基数是如何规定的?
我是做技工的,和单位签合同是按综合计算工时制,按北京最低工资标准800每个月,每天工作12小时,没有休息日,平均工资2000元,我想知道如何计算加班费,如果按每个月800计算加班费,那太不合理了,还有其它的计算方法吗.
因生产工作需要,安排职工在公休或法定节假日加班,计发加班工资的工资基数如何确定?对此,国家或四川省有何具体规定,若有,请告知其相关规定的文件名称及文号。