我于2011年2月21日到山东一家私营企业工作,一直没有签订正式合同,该公司当时说是试用期三个月,后来公司又出了新规定,说是根据自己岗位情况试用期定为一个月,合同期一年,但一直没有签订劳动合同,今天突然接到公司通知,说是不想和我签订劳动合同,找理由辞退我(可能是由于我的试用期工资比较高的原因),请问我该如何处理,如何保障我的利益?谢谢!
我从09年10月8日至今,在一家软件开发公司上班,到目前为止一直是试用期,没有与公司签定任何书面合同,公司也没有为我买社保。本来这月25号领了工资就可以签正式合同了的,可公司突然提出要延长一个月试用期,我当然不同意,提出了解除劳动关系并要求公司赔偿。请问可以要到哪些赔偿? 如果公司把这几个月的社保
试用期得了心肌炎,请了病假7天,单位要求开除我,是否合理?是否应给予赔偿
我是7月16号来单位报道的,十月份休了婚假,10月31号上班期间,感觉有些胸闷,气短,于是便请假回家,去医院诊断可能是心肌炎,医院开了一些心脏药建议回家休息一周,并且第二天后在来复查一下,经心电图检查,并未发现异常,但是医院要求坚持休息一周,等休息回来上班后,单位说你休假太多,劝辞。并且没有任何说法。
劳动合同没到期用人单位下文辞退年满55岁员工,这种情况员工可以得到多少补偿;另外员工在该企业工作期间用人单位有20个月没有给该员工缴纳5金,用人单位辞退该员工时是否应该补偿20个月的5金。(该员工是有固定期限的员工)
我来公司2个月多,公司以我专业不对口,不能胜任工作为由辞退我,我要求赔偿1个月的工资,公司以未签定劳动合同,又在试用期内,只发放工资,不赔偿,请问是否该赔偿呢?我又该如何争取?
你好,单位试用期要一年,已经工作将近9个月并且单位不给交保险,没有签劳动合同,以没业务为理由无故辞退,需要怎么赔偿?
本人和用人单位签订了3年劳动合同(2010年4月1号 —— 2013年 3月31号)。入职时间是2009年12月1号,劳动合同签订时间是2010年4月1号。但是2010年5月1号上的劳动保险。月薪3500元。用人单位与2011年3月15日通知与我解除劳动关系。第二天就离职。请问我要如何要求赔偿。
我是一名日资企业主管,产假结束后去公司上班,被告知将被辞退,但因为哺乳期还没结束,无法办理辞退手续,这段时间让我回家继续休假。请问到哺乳期结束的剩下这7个月企业应该付给我工资吗?如果可以,应该是多少比例呢?辞退后我可以获得赔偿吗?
我是一名日资企业主管,产假结束后去公司上班,被告知将被辞退,但因为哺乳期还没结束,无法办理辞退手续,这段时间让我回家继续休假。请问到哺乳期结束的剩下这7个月企业应该付给我工资吗?如果可以,应该是多少比例呢?辞退后我可以获得赔偿吗?