留用察看的处分期内能否参加年度员工考核？

留用察看的处分期（一年）内能否参加年度员工考核？考核是否一定是“称职”以下？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：18905091961
提问时间：2015-08-17

我在上海一家大公司工作，签的是6个月的试用期，才做了22天，因为和领导吵架，公司没有提前通知的情况下，还是我自己电话问的，告知我各方面没有通过公司的考核为由要我写离职申请书，其中附带衣物交接单内容，请问我要怎么处理，能有赔偿金嘛？

gutianlan 已解决 2012-01-20 回复(1)

还有就是这个绩效考核单员工签字后是否就具备了法律效应。刚刚有些字没有显示：年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双方解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。这个是最后一条条款。

llyaodushu 已解决 2012-03-05 回复(3)

员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？

XUEERZHANGZHANG 已过期 2013-05-28 回复(7)

nibvl 已过期 2015-02-25 回复(3)

员工要辞职，公司能否以手续没办完，而继续发工资留用？法律依据是什么？站在公司挽留人才的立场来看，于法有据吗？

fly8998 已解决 2015-03-31 回复(5)

发现员工有羊癫疯，如果继续留用，怎样避免以后出事免责？

15818822666 已过期 2015-05-11 回复(1)

ask201505244xh 已关闭 2015-05-24 回复(0)

请问教师未交年度总结未参加总结会，会直接算作不参加年度考核吗？

ask20150703biu 已过期 2015-07-05 回复(2)

公司开展迎峰度夏活动，要求各部门自行组织去玩，其间有员工在非工作时间组织参加活动，但因身体原因异外死亡，这算工伤吗？

ask201508135l0 已关闭 2015-08-13 回复(0)

ask20150815u0c 已过期 2015-08-15 回复(2)