加班工资=1807/21.75/8(小时工资)*0.6（基本工资）*2（加班）*1.5（平时加班）=

我刚入公司，实习期工资3024元，上月上班13天，加班2小时，公司的工资计算方式为上个月工资=3024/21.75*13天出勤=1807， 加班工资=1807/21.75/8(小时工资)*0.6（基本工资）*2（加班）*1.5（平时加班）=18.7，加班工资这样计算合理吗？加班工资的计算中的乘以0.6 合法吗？
在合同中有说到加班工资按照基本工资计算，但是并没有写明基本工资是以月薪乘以0.6计算，并且加班工资是以当月实际所得（1807）来处理，因为我进公司就已经是月中了，这样的计算对我来说明显是不合算的

加班工资的计算基数,就是合同中的基本工资吗？

在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低，那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”，就可以减少加班费支出，这样合法吗？“加班工资的计算基数”难道不包括津贴，工龄补助，奖金。。。。 例如合同中约定基本工资1100，休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200% ，这样符合上海的法规吗？

在上海加班费按基本工资打7折合法吗？

大家好！我是上海一家外企的普通职员。　　　　 　　自5年前进入公司以来，我的《劳动合同》上就只是约定了基本工资是****元。公司的小时工资也是按照所谓的国家法律法规政策制定的： 　　　　 　　平时加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*150% 　　休息日加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*2

合同的加班费按最低基本工资算合法吗

我合同写的是1800的基本工资，加班费按820计算，这个合法吗？

工伤期间，单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资

工伤期间单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资

国假加班工资要不要加基本工资

国假加班工资要不要加基本工资

我在一个家俱厂上班，正班工资65元每天，加班工资每小时6元，周未也一样

我在一个家俱厂上班，正班工资65元每天，加班工资每小时6元，周未也一样，中午还要连班，货又重，真的好累，想辞工说要等他招到人再说，该怎么办

我们公司迟到五分钟后扣10元，迟到一个小时扣半天工资，平时打

我们公司迟到五分钟后扣10元，迟到一个小时扣半天工资，平时打扰卫生（我参加了大扫除之后管理部以我没看到你值日为由，又扣除10元）这种种种小事，都在发生，这种罚款违法吗？

公司制度苛刻，加班没有加班费，国假也不放假也是平时工资，没有公伤

公司制度苛刻，加班没有加班费，国假也不放假也是平时工资，没有公伤，即使工作中受伤也是自费，想辞职不给辞职，还扣压工资，他们公司一年要扣工人好多工资，还用童工，这是山东省菏泽市鄄城县富康纳毛纺厂！请问这些事情谁来管

工作日公司安排休息，是否可以用平时加班工资抵扣

工作日公司安排休息，是否可以用平时加班工资抵扣

您好 我想知道服装厂每天工作10小时 加班外算 没有周末 加班工资没达到1

您好 我想知道服装厂每天工作10小时 加班外算 没有周末 加班工资没达到1，5倍 节假日工作也不加工资 是个不大不小的工厂 工人都没有欠合同 合法吗 我该怎么办