从公司辞职之后，公司承诺补缴欠下的保险，本人与公司签订补缴保险之后再无劳动纠纷的协议。现在，因为知道相关法律规定单位满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同需付劳动者双倍工资赔偿。想通过劳动部门获取双倍赔偿。不知本人与公司签订的协议是否有效？
我前两天拿到某知名外企的offer了，就是一张录用函，上面也没写什么具体的薪资什么的。 他让我12月签三方协议，今天是11月5号，想问问： 1，会不会出现他虽然发了offer，但一个月后反悔不要我了，不跟我签三方协议了，那样不是把我别的公司也给耽误了吗，现在正值企业招聘高峰，我害怕到时他不要我我也没机会找工作了。
我父亲是单位的行政主管，在公司服务21年，离退休年龄还有3年，近期因腰椎盘突出动了大手术。术后虽能行走，但不能久坐，对正常上班感到吃力。现公司与他协商解除劳动合约，同意给他相当于工资收入8-24个月的医疗期补偿。请问像他这种情况，拿几个月的医疗补偿比较合理？谢谢！
合同期满后,不想在公司继续干了.但公司要求签什么协议,大概意思就是不准出去后再找同类型的公司工作.如果违约要培付5000元!劳动合同上有简单讲到,三年内不能在同类型公司上班.否则违约. 我在公司没有参加过什么培训,需要签协议吗?劳动法上有相关规定吗? 如果不签,公司扣发最后一月工资正常吗?劳动法有规定吗? 劳动法
我于06年11月与公司签订劳动合同，同年12月公司以要对我们培训为由签订一份劳动合同补充协议，约定了延长劳动合同期限，以及培训费用，违约金，竞业条款等，但签订合同后一直未对我进行培训，现在，我的合同已经到期，并已经办理了离职手续，但公司以补充协议要求我执行补充协议的约定，或者赔付培训费用和违约金，请问我是
近日公司向我提出希望协商解除劳动合同(3年合约未到),虽然经过我努力,和老板谈了两次话,但执意希望解除合约,理由是不适合在公司继续干下去.所以和人事协商,我提出了2个月,年终奖的经济补偿要求(工作满了一年半了,我提出的补偿金好像是劳动法规定的最低额,有点少了,虽然后又要求增加补偿金,公司就不认账了:( ),人事近日给
想咨询下，一下劳动服务协议，如果要辞职的话，有什么影响？ 协议书 接收单位 （甲方） 非北京生源应届毕业生 （乙方） 昌平区人才服务中心 （丙方） 为稳定科技人员队伍，强化非北京生源应届毕业生的使用和管理，推动昌平区两个文明建设的发展，根据北京市人事局京人学字（1991）第
本人在1个半月前向公司以电子邮件形式发送了离职申请，公司方面已批准本人离职，但是强制要求在离职的时候必须签订竞业协议，否则不与办理离职手续开离职证明。注：在入职的劳动合同中并未提到离职的时候必须签定竞业协议，现本人不想签订竞业协议，公司强制要求，是否合理？本人现在工作交接完成后是否可以直接离开不办理
企业如因公需要雇佣个人团体的散工做些临时性工作，是否可以签订一项协议，协议中规定再此期间散工出现意外事故企业不予负责。请问此协议是否生效？感谢回答
您好，我是一名江苏学子，即将从吉林长春一所高校本科毕业。今年实习期间，学校为了保证就业率，让我们每人签订了一份三方就业协议，很多人迫不得已草草找了不少单位签订了“假协议”，当然包括本人自己。 但是，本人参加了4月24日江苏省公务员考试，报考的是省垂直管理单位，可能在5月底会出成绩。如果进入面试环节，在
