工人达到法定退休年龄，本人拒办手续，终止合同，停发工资可否？

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提问人：wbzh_19641123
提问时间：2011-05-07

我公司有一名员工已经达到退休年龄，但是之前公司和她签订的3年期的劳动合同还未到期。 1、请问现在公司是否需要终止当前劳动合同，改签聘用协议？ 2、如果是，就当前劳动合同的终止，是否需要做出赔偿金？ 3、如果员工同意该签聘用协议，在该签聘用协议后再解除协议，是否还需要就退休前的工龄部分支付赔偿金？谢谢！

frimay 已解决 2009-05-18 回复(1)

已过退休年龄，未签合同，无故克扣工资怎么办

我妈今年已经56岁了，到一工厂上班，上了2个多月的班，未签订任何合同，现在因为身体不是很好，想不去上班，厂里说先递交辞职申请，然后把一个新手的工作教会了，才能离开。我妈不同意，公司无故扣除750元的旷工工资，到劳动监察大队说已经过退休年龄，不予受理，我该怎么办？

yecat5194 已解决 2009-06-02 回复(1)

法定退休年龄终止劳动合同

09年8月到法定退休年龄终止劳动合同,但签定的劳动合同还要到2010-12-31到期,社保只亨有一次性养老保险待遇,这种情况在8月终止劳动合同,公司要不要给经济补偿?

tality 已解决 2009-07-02 回复(1)

已满法定退休年龄，然后签订劳动合同，无故被辞退

申诉人于1957年12月出生，在工厂工作8年8个月，于2009年10月9日无缘由被厂方辞退。我想请问，如果在满足法定退休年龄的情况下，公司又与其签订劳动合同，合同期为2009年2月9日-2010年2月9日，合同未到期的情况下，辞退申诉人（期间并无收过任何不胜任工作的通知和警告），就凭这些，我申请仲裁求拿经济补偿金会不会有麻烦？

qiujiejue 已关闭 2010-02-03 回复(0)

我父亲是退休工人，但因单位工作人员疏忽漏办退休手续及医疗保险，现无退休证、无医疗保险。工资只能在原单

我要找个专业律师打官司

郭艳华已关闭 2010-06-10 回复(0)

合同终止，本人不再续约，但是公司不给办理离职手续

合同期满终止，自己不再续签合同，希望公司早点为我办理离职手续，但是公司却一直拖着不给办。我该怎么做使公司尽快为我办理离职手续。事情的经过：合同续约的时候，我明确向公司表示自己不续约，过了一个星期，公司想挽留我，但是老板却提出还要3个月试用期以及工龄为0，在自己的坚持下，老板取消这一决定，自己在电

huang_shouxia 已关闭 2010-06-30 回复(0)

合同到期要辞退但连续工作满十五年且离法定退休年龄不足五年

厂里效益不好要裁人要竞争上岗但竞争工种不熟悉没参与工厂以这个为由说08年签订的一年合同到期且不听厂里安排不去竞争工作所以不续签合同了但本人在厂里工作满十五年且距法定劳动年龄不足五年厂里领导说08年改制，改为合同制工人，所以不安那年龄算有这种说法吗到底是什么一个情况

晓风3123229 已过期 2010-08-01 回复(1)

合同制工人的退休年龄

请问86年10月份以后参加工作的劳动合同制工人的退休年龄是50岁还是55岁？

whong 已关闭 2010-09-20 回复(0)

合同中工人的退休年龄

请问86年10月份以后参加工作的劳动合同中工人的退休年龄是55岁还是50岁

whong 已关闭 2010-09-20 回复(0)

没有达到法定退休年龄，企业就让员工提前退休，该如何处理？

在国内一家企业工作8年了，03年进公司的未缴纳社保，直到08年才开始缴纳社保。现在已经57岁了，还未达到国家规定的法定退休年龄，企业就让退休，企业内部的退休年龄是55周岁。退休以后的待遇只答应，再缴纳3年的社保，每个月的退休金300.现担任的职务是副厂长，月工资5000.现在有三个疑问：1、请问没有达到法定退休年龄，

nWv8160 已关闭 2011-02-24 回复(0)