移动公司在没有征的我同意的情况下把我的手机呼叫转移到别人手机上长达五个小时造成经济损失万余元多次找其公司协调也不赔偿
我在某网上卖东西，有一天有一客户找到我，向我买河北移动卡，我在当地的移动厅找到的第三人买了几百张移动卡，都不是实名制的，卖给了客户。 可没过几天，当地的移动厅找到我，说我买去的移动卡都已经欠费很多，而且不用了。。。叫我赔偿二千。我赔给了移动了。 可这几天，移动厅又找到我，说又有很多卡欠了费。。这次叫
我于08年4月进入工司，月工资在3500到5000不等，经多次要求公司在09年12月才给我买保险，我上班打指模卡，每天十二小时，拿现金工资，无工资条，签名就行。现1月16日公司以合同期到期为由辞退我，当天通知当天就不上班了（注，每年签一次合同，到期是十二月三十一）现辞退我，给予三年三个月基本工资，合同上写的1500元。请
公司超过一个月没有签定劳动合同，现在因为我意外受伤要解雇我有什么赔偿？
我在深圳一家酒店上班，2011 1月6号入职，2011 2月10号因在一次 和酒店同事出外喝酒出了点意外受伤，休息了几天后公司部门领导不安排我上班了，公司现在还没有和我签定劳动合同的，但现在还没有正式通知解雇我，如果解雇我我应该会得到什么样的补偿？ 酒店人事部以试用期不合格为理由辞退我，试用期为两个月，我还没过试用
公司不给员工买保险，也未签劳动合同 要求赔偿需要提供什么文件？
在公司2年多了，没给买保险 也没签定合同，加班，从来没有加班费，作为这样公司的员工如果要求赔偿需要提供什么文件？
za在公司工作12年且在3月2日已满45周岁现在与公司解除劳动关系能得到什么赔偿
我今年3月2日以满45周岁，在公司工作12年，现在公司就劳动报酬问题未达成一致，本人于2月15日提出辞职，请问现在情况可以拿到那些经济补偿？
我09年12月中旬到公司某新部门入职，试用期（工资2500）三个月后转正（工资3500），但公司知道10年9月1日才与我签订劳动合同，社保也是到10年6月才帮我买。至11年1月，工资提至4800。春节年前，我部门负责人辞职，该部门相当于解散。2月底，公司找我谈话欲辞退我，但此时我已经怀孕两个月。若公司最后真辞退我，我可得到什
我是去年5月27号到XX公司上班的，但是到现在我们公司都没有给我们买社保，叫他买他说要做了一年才买，并且还叫我们签订了什么"自愿"不叫社保的自愿书.我现在打算辞职，可以起诉他吗？起诉有时间限制吗？我以前也没有交金，起诉有用吗？如果起诉成功的话会得到什么赔偿？
2000年9月1日至2011年2月在公司上班，至今未和我签订劳动合同、未缴纳各种社会保险费及住房公积金。现公司要辞退我。
请问：移动公司盗用消费者身份信息，在消费者不知情的情况下办理移动业务，移动公司该负什么责任？本人是否可以要求索赔？如果其称尚未产生费用，给停办业务，是否就可以免除任何责任，不进行赔偿等。（时间已有三个月，是否真的未产生费用，现不详）我该做些什么呢？谢谢帮助。
我们是属于外派员工.合同签的是两年.从2009.06到2011.06..但是现在才5月.单位忽然说终止合同.我们该怎么争取自己的权益?单位该赔偿什么?这个赔偿怎么算.我一个月工资是2250.包社保公积金在内.
