我所在的一家分司工资算法是:基本底薪+岗位补助+流动奖金+房补+社保+提成(社保是自己买,钱出公司出),现在我要辞职可是公司却说辞职后的工资是没有任何补助的(辞职需提前一个月),只有基本底薪和提成(我公司是压两个月的工资).那也就是说两个的工资只有一个月的那么多,相当于我帮他白做了一个月.他这样做合法吗?我该怎样处理才好?
没有享受过房改政策,而且单位也没有补助过,单位做法有什么问题
我们单位的一部分职工在乡镇上班,县局的人员在城里都有房,而乡镇的职工住的都是交了押金的公房,不是属于个人,包括工龄几十年的都是这样,现在单位要把这些房子公开拍卖,做法个人感觉太不合情理了.大家都没有享受住房改革,也没有补助,现在的房价又高,我们连房价上涨的收益都没有享受过,惨啊
求助法律达人，试用期间，没有签定合同，没有交辞职报告离职，公司追求本人什么法律责任？
本人在某一私企试用了一个月，领了一个月工资，期间未签定任何劳动合同。由于觉得该企业没有发展前途，在没有交辞职报告的情况下，自动离职，过几天后，公司打电话过来说，要追究我的法律责任，请问他会追究我的什么责任，本人如被告到法庭，法院会如何判？谢谢。
我没提前辞职，而且9天没去上班了，现在公司帮我办了自动辞职，还签了劳动合同解除书，但是在工作期间我们1年365天都没有休息，而且没有补偿，加班工资也只有正常工作日的一半，请问我能得到补偿吗
我跟我们公司没有签订劳动合同，可我在93年就在公司上班一直到2010年我提出辞职公司会给我什么样的补
我跟我们公司没有签订劳动合同，可我在93年就在公司上班一直到2010年我提出辞职公司会给我什么样的补偿，在这16年里公司的名称总变，在此之前有个别员工跟着老板干，在2003年到现在2010年一直是这个公司，名称没有变
你好，我是在电子厂上班的，来的时候没有签合同，但我现在要辞职他们只是口头答应我可以6月底走的，可是现在又反悔了说下个月才能走。请问我该怎么办？
公司不给员工驻外补助，是否可以辞职，只是与劳务公司签了合同，我要承担什么责任吗
公司不给员工驻外补助，是否可以辞职，只是与劳务公司签了合同，我要承担什么责任吗
因为新找了一份比较好的工作，但是新老板要求尽快上班，现在所在的公司手头上也没多少工作要做，如果辞职后没有等一个月就立马走人,需要负什么责任？
