生育津贴和生育医疗费

给了生育津贴还能给报销医疗费吗

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提问人：光头神探
提问时间：2011-05-05

各位律师好：我27岁，今年4月26日生宝宝，7月1日上班，产假本应为120天，现只休了65天，这65天公司已支付100%工资，余下55天产假正常上班，工资怎么算？生育生活津贴和医疗津贴是否能享受？怎么争取？公司亦需要，我亦愿意。55天拿正常工资，同样也可以享受生育生活津贴和医疗津贴？

悦文已过期 2009-08-12 回复(4)

本人在海南工作八年左右,期间一直有交纳五项社保,包括生育险,现本人正在失业中,在按规定程序领取失业金中,在失业还在领取失业金中本人怀孕了,并且预产期也在领取失业金中,请问这种情况下生育能否报销生育医疗费? 因本人失业期间,本人是不能交纳生育保险的,故停交了生育险,但本人一直有个人续交医疗保险的

失业孕妇已关闭 2010-07-29 回复(0)

你好~ 我想咨询下生育津贴或工资是不是自己选择的？我老婆工资没生育津贴高，但他厂里只肯给他 30多块钱一天，是不是违法的？

icefoxhz 已过期 2011-03-30 回复(1)

生育生活津贴根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由经办机构全额计发,但我生育津贴报销费用是8156.5,单位每月付我500,能否按差价补贴我?

HRh9964 已过期 2011-04-02 回复(1)

您好：我想咨询一下生育生活津贴的问题：我是2010/11/1开始请的产假，3月份上的班，我目前的薪水不足2892元，社保领取的时候是按照2892领取的，公司会在我工资中扣除我2892，不够扣除的部分是不是要在我3月份的工资中扣除呢？

oZO6968 已过期 2011-04-16 回复(2)

您好，我们单位有一个员工与10年1月8号顺产剩下一个男孩，产前15天就休息了,现在单位要申请生育津贴，法定的120天包括产前的15天，那还包括顺产的15天、晚育的15天独生子女的15天吗

jCl3541 已过期 2011-04-23 回复(2)

横坚撇捺已过期 2011-04-26 回复(1)

我是一公司在职员工，有跟公司签订劳动合同并购买保险，刚刚休完产假，因为家庭原因无法继续上班，想请问一下如果现在辞职生育津贴还能领取到吗？

chongzi2011 已关闭 2011-05-03 回复(0)

我在原单位生了小孩，现在换了工作，在原单位没申请过生育保险及生育津贴，现在在新的单位可以申请吗？12333说不行，可社保的人有的说行，有的说不行。

wingdeity 已解决 2011-05-03 回复(3)