劳动者被无故被调工作岗位,而且工资降到拿基本工资1510元,这是违反劳动法吗?
我于2006年4月份进厂,从进到现在2015年,我做了9年多,在这9年其间,我做的都是厂里的品管工作,现在工厂准备不做将场地租人TCL,从今年的6月份就已经停产了,对我们员工说的是要搬厂,要我们辞工.如果不写辞工书,就不给我们开失业证明,让我们领不到失来保险.我们公司员工都是写很老实的,而且很多都做的时候不长,所以都自己写了辞工书走了,现在只有我一个人没写,现在工厂员工只剩我一人,然后就是办公室的当管的几个,我去了公地劳动局,,动动局说要我们自己协商,只每二天就给了一份通告就写着从7月14日起,工资以1510元工资给我,没有生活补贴,没有任何奖金,现在让我在厂里做杂工,做清洁的工作.而且还每天要我做一些我体力范围做不了的事情,让我搬拆下来的铁板,搬不动就骂我.我应怎么办.我还能拿到经济补偿金吗?
我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
平煤高庄矿让工人加班加点的工数为什么不写到工资条上，这是违反劳动法的。
平煤高庄矿让工人加班加点的工数为什么不写到工资条上，这是违反劳动法的。
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江
我是公司的管理人员，因公司近期不景气压缩管理人员，叫我去从事一般员工的工作，并降低我的工资。公司是否违反劳动法呢。
未签劳动合同，工作了10个月，试用期工资和转正的基本工资一样，公司有违反劳动法吗？
我在一家公司工作，公司没有与我签订劳动合同。 试用期基本工资3000，试用期一个月，转正本来说好3750的。我工作了10个月，一直被克扣，这转正750元这部分都没发。 我有工资条能证明这10个月都是发的试用期的基本工资3000。劳动法规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，请问我劳动仲裁的话，可以拿到转正工资差额750*9
厂里调动工作岗位，工资相同，劳动强度加大本人可以解除劳动合并
厂里调动工作岗位，工资相同，劳动强度加大本人可以解除劳动合并获得经济补偿吗？
工作一个月，无故加班也没有加班费，而且也没有签合同，辞职的时候对方说现金不足没办法给我工资让我等
工作一个月，无故加班也没有加班费，而且也没有签合同，辞职的时候对方说现金不足没办法给我工资让我等，现在都一个月了也没给我怎么办
