我是一间工厂的行政人员，我工厂有一部分员工实行的是计件工资制，春节法定假日为3天，但同时计件员工也休假了，我想请问下：计件员工是否也可以象计时员工一样享有春节这三天的带薪假日呢？ 还有就是：轮班制的保安若在春节那三天中请假了，他们是否还享有带薪假日呢？是否轮班制的保安不享有法定假日上班三倍薪酬的福
试用期员工，当月有法定假日，但当月只上了7天班，是否享有假日工资
试用期员工，2010年2月，1-19日请假，20日开始上班到26日，27、28日周末休息，当月只上了7天班，是否享受13-19日的法定假日，6、7日，27、28日双休日，是否享有工资？
我是一名彩印厂的老员工，在建厂初期无资金、缺设备、缺技术等诸多困难条件下创建白手起家，初期建厂的老员工经过不懈的努力渡过了最困难的时期给今后的发展壮大奠定了良好基础。20多年过后因为种种原因我脱离了彩印厂，我想请问现在公司因为种种原因要资产全部拍卖，当年离厂的时候没有买断工龄，像我这种自己脱离单位的建
公司这几天因为装修，放了半个月假，作为员工，我们是否应该还享有这半个月的基本工资？还有公司规定的满勤奖是有请假或者迟到三次以上的才没有资格获得，但是我们又没有请假，为什么还要扣我们的满勤奖，公司这样做是否合理？
我单位经过产权改革变为有限责任公司，连续十几年处于无盈利状态，现因房屋被开发商占用，得到一笔资金（应属固定资产增资）。由于原公司经营不善，连续十几年不发工资，不缴养老保险，故一部分人被迫离开公司自谋生路，那么在固定资产增值的前提下，非在职职工是否有权享有养老保险权利？
上班之日起就签立了正式正规的劳动合同，是否享有丧假？请高手指点
我上班不到两个月，还在试用期，我爷爷因病过世，我请了两天假，是否属于丧假，我找公司负责人提问，他们的回答是必须满一年的员工才享有， 这样是对的吗。我们公司是电脑服务外包企业，针对是国家事业单位做驻点维护的。我没有分请大家谅解
我和妻子都属于晚婚晚育，并且是第一胎。但应该刚换工作两个月，试用期还没过，公司说工作不满一年不享有陪产假期。是这样吗？
