由于我五一回家的确有事，前一天下班前我向上司请假三天，正好他有事离开没有给予我相应的回答，第二天在qq上遇到也只是让我跟人事说下，并没有说不给我假，今天回公司上班时（有事延误一天回来的），我上司我他根本就没有准许我假，然后人事说我工资为0，不给我工资了，求帮助！ 还有就是此公司克扣员工工资，总是要求我加班却都没有加班费，请问这样合法么？
公司不想要这个职员，强行调换岗位，让职员受不了自动离职，这样违反劳动法吗。
当时这个职员可能不是公司想要，公司想用办法辞退他，但是又不想多给一个月工资，于是公司就强行把他调到他不愿意去做的岗位，想让他自动提出辞职，这样公司就不用给他多一个月的工资了，请问公司可以这样做吗。职员好像都没办法，所以就想问一下律师。
我是6月15号去公司上班的，一直到11月15号，15号因为我晚上要做手术，所以在早上的时候去跟老板娘辞职，他当时同意了，然后过了1个多月，我要求把工资结算掉，当时欠我一个半月的工资没给，今天只给了我一个月的工资，而且说我是自动离职，扣我半个月工资，这样合理吗？我们没签合同
入职是应聘的营业员，说人员调动安排出去跑业务，员工拒绝就说是违反公司的规定算自动离职，请问这合理吗？员工无权选择吗？公司所谓的规定却根本就没有看到类似的规定，只是公司张口就出来一个规定，觉得更像是一种变相的开除
因为爱人要做人流，需要照顾，4天没能去上班，可其中4天中的第2天我与管理组长电话说过，说我家里有事，需要请假几天，可我第四天回去上班，公司科长便说组长说话不算，说组长只能批2天，便视我自动离职，我是7月17日离开公司的，我们公司是每月25号拿上个月工资，7月25号公司不发我6月分的工资，既然我六月的工资都拿不到
您好,我想向您咨询一下，我在酒店行业从事前台领班一职，今年8月份左右就提交了离职报告，与该酒店并没签劳动合同。9月月底我提出家里有要事需离职，但公司称没招到人不允许离职，让我上到10月半再走，所以我提出需要国庆的三天公休，但是公司称没上满月是没假的。那我就接受不了，而且在这之前，经理已调任另一女孩做领班
由于昨天无法承受工作上的压力，而提前下班（并且是在18点以后），今天去找领导谈话，提出要求换岗并要求辞职，可领导说可以换岗但不能辞职，辞职的话就不能换岗，由于无法承受原来岗位的工作压力，才要求换岗，我不同意的话，就要以我提前下班为由按我自动离职，并且没有工资！
员工走时说请假，但她因与会计关系较好，把押金单交于会计，让会计想办法退押金给她，当月发工资时由会计帮她代领工资。会计私自退押金时却被经理发现，而后员工打电话过来说回不来了要辞职，其实她走时已经跟会计说不做了，这样的情况可以按自动离职来处理吗？ 补充一点，收取押金是因为在职期间公司会提供一些工衣，还有
我劳动合同签了一年，但是还没有到期，没有提前向公司申请我辞职，我想自动离职可以吗？去年辞职过一次职，老板不同意就在呆了几个月。工资也不要了，我可以自动离职吗 想直接走 不想提出申请 可以吗
我在一个服装企业服务了十多年，去年由于身体原因请过病假，恢复上班后单位给我调动了工作，反而比病假前的岗位劳动强度还要大，但是我还是忍了，服从了上级安排。可是今天劳资科又找我谈话又要调动我的工作，新的岗位还要每天加班，我当然不能同意，但厂方说他可以连续给我安排三次工作，若果我都不服从就算自动离职，我很
我是一家电子厂的普通新员工。工作一月后因工作环境不适应，要求辞职，人事部不批；我只能不来上班，公司说属于自动离职，不给我一月工资。 请问：我有权要回自己的工资吗？
