我在ktv上班，公司规定做满三个月才能离职，但未签合同，但我突然生病做手术必须辞职

我在ktv上班，公司规定做满三个月才能离职，但未签合同，但我突然生病做手术必须辞职，公司拒发最后一个月工资，公司这样做合理吗我该怎么办

上班三个月签了一年的合同，想辞职了，然后合同上写必须当月的基本工资作为违约金

上班三个月签了一年的合同，想辞职了，然后合同上写必须当月的基本工资作为违约金，这是不是违法的，

上班三个月签了一年的合同，想辞职了，然后合同上写必须当月的基本工资作为违约金

上班三个月签了一年的合同，想辞职了，然后合同上写必须当月的基本工资作为违约金，这是不是违法的，

我上班上了15天，我突然家里有事，必须申请辞职，而他们说没有工资，说什么他们公司有公司的制度

我上班上了15天，我突然家里有事，必须申请辞职，而他们说没有工资，说什么他们公司有公司的制度。并且我还有做出业绩。

我上班上了15天，我突然家里有事，必须申请辞职，而他们说没有工资，说什么他们公司有公司的制度

我上班上了15天，我突然家里有事，必须申请辞职，而他们说没有工资，说什么他们公司有公司的制度。并且我还做出业绩该有为公司交钱

你好，我在工厂上班三年了，突然工资往下掉，现在辞职，公司说必须一个月以后才能走

你好，我在工厂上班三年了，突然工资往下掉，现在辞职，公司说必须一个月以后才能走，可是现在家里有很重要的事，怎样才能离开，

请问我在一个公司上班未满三个月有合同，我辞职不批，然后自离公

请问我在一个公司上班未满三个月有合同，我辞职不批，然后自离公司能扣我上月工资吗

您好，本人在公司按合同要求辞职，离职前交接工作都做好，和人事部也核对上班天数

您好，本人在公司按合同要求辞职，离职前交接工作都做好，和人事部也核对上班天数，等发工资，也未发工资详情确认，无故扣去约400多块，请问如何保护自己权益

您好，本人在公司按合同要求辞职，离职前交接工作都做好，和人事部也核对上班天数

您好，本人在公司按合同要求辞职，离职前交接工作都做好，和人事部也核对上班天数，等发工资，也未发工资详情确认，无故扣去约400多块，请问如何保护自己权益

在一家刚成立的公司工作三个半月，突然告知自行辞职，没有合同也没有社保，如何维权？

2015.4.13进入一家刚成立的公司工作，其中13、14号是试工，15号是正式上班，当时公司口头说试用期是一个月，工资为3000，过试用期工资为3500 。国家假期不放假也没有三倍的上班补贴， 没有社保，也没有合同，到了7.27那天公司叫我们签了一份只有一张两面内容的所谓劳动合同书。次日（7.28）我提了国家假期的问题，公司回复

您好，我在ktv上班，公司归定必须做满三个月才能辞职，否则你做的最后一个月工资不发

您好，我在ktv上班，公司归定必须做满三个月才能辞职，否则你做的最后一个月工资不发！现在我生病了必须离职做手术，但公司不发这个月工资。他们这样做合理吗？我该怎么办？