外企工作，产后生育津贴每月工资比基本工资低很多，公司基本工资七千左右
外企工作，产后生育津贴每月工资比基本工资低很多，公司基本工资七千左右，可是通过外企服务的第三方公司缴纳的社保基数两千多点。所以生育津贴相应的也就低了，公司的这种做法合法吗？
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？ 我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
我之前在昆山工作，公司为我们交的昆山城镇职工基本医疗保险，每个月工资里扣115元左右。现在我离职了，
我之前在昆山工作，公司为我们交的昆山城镇职工基本医疗保险，每个月工资里扣115元左右。现在我离职了，工作地点更换到上海了，请问下，以前没个月扣的115块钱可不可以要求退还？本人在线等，请教下知道的朋友！谢谢了，急！！！！
关于产假工资，实际工资高于生育津贴，公司不按实际工资发放违法吗？
本人即将休产假，公司告知我产假期间只发放基本工资（公司自己定的3000元），生育津贴下来再把差额（公司交的基准为3500元左右）补给我。但是我每月实际领取的工资是4650元（职位工资，不存在绩效或者提成），另我的劳动合同上试用期工资为4000元。如果公司不按就高领取发放我实际工资4650元，算违法吗？我有立场要求公司必
公司没有签订劳动合同，现工作了21天离职，本应每月15号发放工资
公司没有签订劳动合同，现工作了21天离职，本应每月15号发放工资，公司一直拖欠到了21号还不发放怎么办
你好，我想问一下，生育津贴已经发放（劳动局发放，产假五个月公司没有发基本工资）
你好，我想问一下，生育津贴已经发放（劳动局发放，产假五个月公司没有发基本工资），可由于没人带宝宝想辞职，那么辞职以后需不需要退还生育津贴给劳动局？
你好，我是一名物业公司员工，工作以经50天左右，试用期只说1天而且没工资的
你好，我是一名物业公司员工，工作以经50天左右，试用期只说1天而且没工资的，公司还未和我鉴定劳动合同，一个月以过发工资无故苛刻400左右只说下月补发，是每人都这样，要求室外工作者发放高温补助，一口回绝，说没有，而且不交保险。请问，我如何维护自己合法权益。
你好，我是一名物业公司员工，工作以经50天左右，试用期只说1天而且没工资的
你好，我是一名物业公司员工，工作以经50天左右，试用期只说1天而且没工资的，公司还未和我鉴定劳动合同，一个月以过发工资无故苛刻400左右只说下月补发，是每人都这样，要求室外工作者发放高温补助，一口回绝，说没有，而且不交保险。请问，我如何维护自己合法权益。
你好，我是一名物业公司员工，工作以经50天左右，试用期只说1天而且没工资的
你好，我是一名物业公司员工，工作以经50天左右，试用期只说1天而且没工资的，公司还未和我鉴定劳动合同，一个月以过发工资无故苛刻400左右只说下月补发，是每人都这样，要求室外工作者发放高温补助，一口回绝，说没有，而且不交保险。请问，我如何维护自己合法权益。
我是重庆一公司保安，当初应聘工作时用人单位给我的工资（是每月二干
我是重庆一公司保安，当初应聘工作时用人单位给我的工资（是每月二干，上一天休一天，后单位人员调动，保安部门人员减少，现在把工作时间改为一个月上二十二个班，每个班十二小时，我想问用人单位这样违反劳动法吗？
