股份制企业股权内部转让，原来的股东的股份全部退出，由新股东接管公司是否要遣散原有职工。
事情经过: 我现在所在的工厂自我去年8月入厂以来，厂领导从未向我明确过工资的计算方式，以及加班工资的补贴问题（入厂前说过工资的大概），但是鉴于我来这厂只是过渡时期，未打算长久停留，所以也并未在意。但是由于近期加班频繁，而且加班工资不明确，我不想加班，而找有关负责人说了工厂的不合理问题，结果第二天，工厂
我是一国企职工，先是在本企业做了两年临时工，紧接着转成了劳务派遣工又干了五年，最终通过业绩考核成为本企业的长期合同工，请问那七年的工龄单位是否应该延续
在企业工作4年半多，2012年2月企业倒闭，由于企业在浙江宁海，而我在江苏常州，工作时间内没交养老保险，企业解散后，赔偿遥遥无期，现在得知8月18号原公司通过法院进行赔偿，手中现有原企业劳动合同一份，求助，该如何维护自己合法权益。
请问律师，去世职工家属享受遗属生活困难补助费的年龄要求是男方年满60周岁，女方年满50周岁，这是以前文件就有规定的，最新的文件也差不多是这个规定，我的问题是，女方在未满50周岁的时候她的丈夫因病去世，女方没有工作，无收入，但是年龄没有达到50周岁，等她年满50周岁后是否能来办理遗属生活困难补助费的申请？依据是
我是双鸭山矿务局矿建一处职工1992-6月退休没有享受过福利分房待遇国家这方面的政策想知道怎么搞定这个事情。
工厂通告说 厂子异地搬迁，但迁往地点厂名都改了，听说是跟外地合企，请问这是否属于正常工厂异地搬迁？不去的职工享有什么补偿？
您好汤律师。我想咨询关于股份待持方面的问题。我们9家企业法人共同发起新公司
您好汤律师。我想咨询关于股份待持方面的问题。我们9家企业法人共同发起新公司，法律手续走完，该注资环节了，结果a企业因资金状况，本应注资300万，现在只能注资100万，在尽量不重新走法律手续的前提下，能否暗地变更股权结构，由b公司多注入这200万交a公司注入，这样应该签什么样的协议，如何保证b公司的权益，防范风险？
关于企业不为已签订无固定期限劳动合同的职工交纳五险一金是否属于违法行为
关于企业不为已签订无固定期限劳动合同的职工交纳五险一金是否属于违法行为，职工应怎样维护自己的利益
我的父亲原为集体单位职工，后单位所有资产和人员均买个了个人。当时的在岗职工均被告知放假。之后也没有再通知上班，没有工资，也没有人交养老保险。虽然我父亲在社保局有社保号，但因为我们家境困难没有能力为我父亲缴纳养老保险。现在我父亲去世后其单位拒绝支付丧葬费，单位这样做合法吗？我该如何讨回我父亲的丧葬费？
职工因病非公死亡企业计算出的待遇（丧葬补助金和遗属抚恤金）总共才一万多元，请问有没有十个月的工资补偿呢？如果没有的话是因为地方省份差异吗？
