公司员工在上下班期间开自己的车，公司可以要求其签署公司免责任申请书吗

公司员工在上下班期间开自己的车，公司领导认为开车上下班风险大，可以要求其签署公司免责任申请书吗？就是让员工自己为自己开车上下班承担风险

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提问人：真鹏科技
提问时间：2015-08-06

合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己写了辞工单和劳动解除协议，他还可以申请赔偿吗？

公司代表已过期 2014-03-19 回复(12)

员工申请离职期间1个月内公司可以无故提前辞退员工吗

短信用户已过期 2014-09-17 回复(4)

员工申请离职期间1个月内公司可以无故提前辞退员工吗，合同签过

员工申请离职期间1个月内公司可以无故提前辞退员工吗，合同签过可员工手上没有1份怎么办？

短信用户已过期 2014-09-17 回复(5)

怀孕期间公司要求让自己写休假申请，说给上保险，其它不给，合法么

因怀孕期间还有其它症状，会经常请假到医院检查，公司让自己写休假申请，说日期写到哺乳期，他给上五险，基本工资和公积金不给上，这样合法么，怕公司出现其它状况不给交保险，可以让公司写个协议之类的有用么，或者有其它什么方法，我们签的合同，两份都在公司手上。

xiaoxiao_@123 已过期 2014-12-01 回复(10)

公司领导年前强制要求员工写辞职申请，说怕年后不来，公司交的保险就得自己承担

公司领导年前强制要求员工写辞职申请，说怕年后不来，公司交的保险就得自己承担，不写的扣工资扣奖金

ask20150129qdl 已过期 2015-01-29 回复(10)

1）小L也能像其他签订了用工合同的员工一样要求B公司作出经济补偿吗？2）小L可以要求A公司补偿期间的

请教：A和B是两家股份制公司，A公司是B公司的大股东。小L作为A公司的其中一个小股东被派到B公司任职普通员工十多年，期间用工合同是与A公司签订，社保也由A公司购买（除此以外没有任何A公司的分红或补贴），小L每月的工资也由B公司支付。后B公司因经营不善停产，在对所有签了合同的员工做了经济补偿后结束了用工关系，而小Z

APZ150302 已关闭 2015-03-02 回复(0)

员工因公司要签订对自己的不利条约，可以申请劳动仲裁吗

ask20150623out 已过期 2015-06-24 回复(2)

因为员工技术问题造成质量不过关，有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗？他要负多少责任？

没有签合同，没有赔偿协议，但是因为员工技术问题造成质量不过关，有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗？他要负多少责任？纯技术活，废品加工成原材料，同样的原料，以前的员工操作从来没出现质量问题。

1234厘扇已过期 2015-06-28 回复(2)

你好，我想请问一下，员工在工作期间因自身遗传问题，自己不小心摔倒，导致伤害，公司应负什么责任

你好，我想请问一下，员工在工作期间因自身遗传问题，自己不小心摔倒，导致伤害，公司应负什么责任。首先公司是个体，没有给员工买保险，其次员工当时没有从事和工作有关系的事情，不知道公司改负担多少？

ask20150710od3 已关闭 2015-07-10 回复(0)

公司要求员工出社保全额（公司部分+个人部分）可以申请仲裁么

入职刚满一个月，没有签劳动合同。入职之前已经和老板在微信上谈好了工资（答应买社保），然后到发工资的时候公司扣了九百多社保费用（按最低基数缴的社保）。另外公积金也没有买。节假日有加班的只是算了两倍工资。这些可以申请劳动仲裁么？具体应该准备哪些材料？可以的话大概流程是怎样的？

F__ 已关闭 2015-07-10 回复(4)