公司为了裁员节省开支，就强制给我调到别的部门。工资也降低了。

公司为了裁员节省开支，就强制给我调到别的部门。工资也降低了。请问我能怎么维权？

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提问人：ask20150805p8n
提问时间：2015-08-05

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广州移盟数字传媒科技有限公司拖欠我几个月的工资，社保和公积金把我们应缴的那部分已经扣除但是他们只申报不缴纳，这种恶劣的偷税漏税行为拖欠时间快长达一年，请问国家允许这样吗

kongweisheng 已过期 2014-09-16 回复(2)

本来就在这个部门上的好好的班、没调别人、也没和我商量就把我调到别的部门了、还让我写个调到别的部门的申请、我不愿意写、就停发我工资、公司有本事调、没本事自己申请、就让我写、我不写还拿工资压我

张芳芳1012 已过期 2014-11-05 回复(1)

我工作半个月没签合同忽然说公司裁员，然后让签离职合同我没签，就要强行把我掉到别的地方去工资还降低了。我应该怎么办

mafushuai1 已过期 2015-01-17 回复(2)

没签劳动合同法，公司拖欠工资不发，别的部门都发了，唯独我部，该怎么办？已经脱了两个月了，每次都说明天

ask20150206toz 已过期 2015-02-06 回复(4)

公司在没有提前通知的情况下解散部门，给我们安排别的岗位，在我们不想去的情况下，让我们填写了调动申请表，我们去新岗位后发现在新的岗位和我们原来的环境不一样，并且在没有跟我们协商的情况下强行降低了工资。我想知道这样情况下我们可以维权吗？另外我们签合同时候只填了个人信息签字后公司就收走了，并且没给我们

519122997 已过期 2015-02-10 回复(2)

公司强制调动岗位并且降低工资，这个违反劳动法吗？我可以拒绝不接受这个岗位吗？

ask20150302ojj 已过期 2015-03-02 回复(3)

公司把我部门承包给个人然后要把我调到别的部门工作但是工资降低一半我能选择不去吗？

ask20150422n1k 已过期 2015-04-22 回复(2)

ask20150616ir7 已关闭 2015-06-16 回复(0)

我和公司签订了劳动合同，工作了三年。公司把我们的部门外包了，为了拿工资被迫签了离职表。我现在离开公司已经一个半月了，请问这种情况能够申请到赔偿吗？

xyz064891 已过期 2015-07-11 回复(1)

公司想裁员又不想给钱，要强制调走到别的分公司去，地点也在本市，岗位没变，如果不服从说是按旷工算。并说当初签的是派遣合同不是劳动合同，签合同的时候是在单位和公司人员签的，合同也没给我们。公司这么做是合法的吗

ask201507262ng 已过期 2015-07-26 回复(5)