员工辱骂上司“无能废物”并以上司无能为由拒绝接受其分配的工作任务
上司以员工能力差为由想让员工主动辞职，员工不服气非要上司拿出能力来 上司能力更差 于是员工以上司能力差为由拒绝接受其指派的任务 并辱骂上司是无能的废物 是否触犯法律
我是99年经县里委托培养的中专毕业生，2000年分配到农业站，2001年落入事业编制，至今十年农业局一直以没有财政编制为由不让我上班，而且也没有给我任何生活上的补助。现在县里正在信访复查当中，预计也没有什么希望，我想起诉农业局和县政府以求更快的解决我的工作问题，请问我应该怎么办？如果打行政官司能赢吗？
未婚有两子，现男女双方各带一子，但男方拒绝结婚。女方无工作带孩子，如打官司会如何分配，以及孩子户口问
男女双方未婚就有了双胞胎。但是感情破裂，没有结婚领证。男方是嘉兴人。女方是台州的。现在两个孩子3岁。之前由于男方家境富裕，所以两个孩子皆由男方负责。现男方强行让女方带一个孩子回台州，且不愿结婚。如要领证便要求女方写下保证不回台州或者离开的保证书。女方现在无工作独自带着一个孩子回到台州母亲这。由于孩子
您好！我是在2010年6月24日与公司签订了两年的劳动合同，现在由于自身身体状况不想再干下去了。可是当我11月份递上辞呈时公司以生产任务和招不到人为由拒绝接受辞呈，请问我该怎么办呢？公司还规定不到合同期辞职还要违约金甚至索要赔偿金（公司并没进行有偿的专业培训，也不是保密类型工作），这样做公司合法吗？我可以在1
您好！我是在2010年6月24日与公司签订了两年的劳动合同，现在由于自身身体状况不想再干下去了。可是当我11月份递上辞呈时公司以生产任务和招不到人为由拒绝接受辞呈，请问我该怎么办呢？公司还规定不到合同期辞职还要违约金甚至索要赔偿金（公司并没进行有偿的专业培训，也不是保密类型工作），这样做公司合法吗？我可以在1
人事专员不满公司对其调岗，谎称生病拒绝交接，并且在休息日将电脑里所有工作文件拷走。带走公司社保资料、营业执照。令其归还总是推诿，称病好了上班后再说。甚至动用社会关系要求令其恢复原工作岗位。现在要交社保、发工资，其行为严重影响公司正常运转。
求助，劳动手册被扣，以工作失误为由拒绝办理离职手续，已一个月
求助，劳动手册被扣，以工作失误为由拒绝办理离职手续，已一个月 在试用期内提出辞职，办好交接手续，提出办理离职手续时，财务经理提出有一笔6万借款单当事人没签字，我事后找当事人补签，当事人说应该是他的回家再想想，结果第三天说想不起来拒签，财务经理提出提供6万发票以作冲帐用，以此为条件让当事人补签，几天后未
在2010年春天 我们团队为公司实行网上推广竞价排名的活动 由于操作失误 使我们公司被另一家公司起诉 后赔偿另一家公司人民币两万多元，现公司要求员工承担40%的赔款 原来公司并没有这方面的相关制度规定 请问 是否合理 补充：另外 当初做网络推广工作 我们都是没有经验完全是尝试性的 也没有经过专业学习 并且这个是由
若因工作单位的管理不当造成在工作期间正式员工死亡的现象，原工作单位以各种理由拒绝赔偿，经交涉后只同意赔偿部分死亡赔偿金35万元，其他部分拒绝赔偿。问：他们这样是否合法，如何才能保证死者家属的正常利益以及以后的生活保障？
请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训，离职时是否要赔偿培训费？
我在现在的单位工作期间，曾多次，较长期被派往外单位进修，现在我打算离职，请问是否需要赔偿公司培训费？ 我的几次进修，均未取得进修单位颁发的证书，那些单位我个人认为也不具备培训资质，但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据
