1.公司以本人不胜任工作为由给本人降职降薪，公司如下描述（公司人事调动公告）：原品质主管某某某（工号000），因不能胜任本部门工作，公司经研究决定，从本月20起免去某某品质主管一职，现调生产车间做员工，薪资按员工待遇执行。这是公司单方面决定，本人要求公司履行劳动合同之要求，公司不予理睬。 2.公司于22日，贴出处罚公告，说本人不服从安排，记小过一次（见公告） 3.28日，公司下达与本人解除劳动关系通知书，理由是22,23,24，25,26,27日没去生产部门报到上班，说本人在打卡在保安室和厂外逗留。解除劳动关系。但是本人多次与公司要求履行老同合同，公司不予理睬，公司以此为理由解除劳动关系是否违法，我的理由是公司没有履行劳动合同的要求的主体已违法，公司不进行经济赔偿，我是否可以仲裁。 4.公司没有足额支付加班费，证据是工资条和考勤 公司严重超时加班 5.公司没跟本人买社保 6.公司无正当依据罚款，要求还回罚款数额 公司没支付4月工资及加班费 7，春节放假是法定有薪假，公司扣除放假天数工资，要求补回春节放假的工资 8，公司没有书面或口头与本人约定加班费标准，没约定按工资总额为基数计算加班费，要求补回加班费，并要求80%经济赔偿 9.公司与本人解除劳动关系要求赔偿1个月工资（过去12月工资总额除以12的月平均工资为标准） 本人能提供的证据为：工资条，上班考勤记录，人事降薪降职公告，处罚公告，公司解除劳动关系通知书，工卡厂牌，公司工商资料等，请问我以上诉求是否合理？谢谢各位律师帮我分析。
前男友为了泄愤，讲我的一些往事以及我的个人详细信息(身份证号，家庭住址，毕业学校，姓名等)在网上公开。并捏造在国内门户网站上发布大量虚构信息。对于他在网上发布的这些信息，我应该如何取证？通过什么渠道来解决这个问题（是报警还是直接起诉）？急盼回复 目前我想要知道的是，对方在网络上发布的大量虚假信息是否可
亲爱的律师老师，您们好我曾于2006年提起过离婚诉讼，当时发现被告有存款25万元，经庭审质证，被告承认有这笔款项（存款全在被告处），那次起诉以我撤诉告终，现在由于和被告实在过不下去，想再次提出离婚，不知上次被告承认的曾经拥有25万元的事实还能不能重新被认定，（当然，到现在已有4年，肯定会被消耗一些）即不需我
各位律师： 大家好 1、用人单位五年半没有与劳动者签订合同，也没有为劳动者交纳社会保险，其中劳动者的基本工资为1650元/月，请问劳动者申请劳动仲裁的话用人单位应当赔偿多少经济损失。2、劳动者可用平时工作中领导的签字作为在用人单位工作的证据吗？
我厂的一名工人被机动车撞伤，劳动局给认定为工伤。我厂正在进行行政诉讼，请问律师：如果给这名工人作证的都是他的亲戚，这些证据到法庭上有说服力吗？这名工人的一位同乡为他做了不利的证据，请问这位老乡的证据有说服力吗？我们厂方作为原告可以把这名工人和他证人的关系告诉法官吗？
我所在公司是普陀区的，现在有这个问题，公司拒绝支付公积金（已经有三年），现在我提出辞职，在和公司的单方面谈判中，公司说咨询过劳动局相关人员，说《住房公积金管理条例》和《上海市住房公积金管理若干规定》的法律层级比较低，所以即使打官司也不会胜诉。请问法院会支持我吗？其次，我询问公积金中心，他们回答要公积
我们上班时间比较长，早8：00到晚8:00，上班考勤不严格，没有打卡或者签到，没有考勤卡，签到表之内的证明我确实加班的有力证据，我主张加班费成功的机率有多大？像考勤之类的证据是我提供还是公司提供？
你好，我想询问一下我现在有男方的短信，电话详单。算不算其出轨证据。短信详单是不是需要其内容？如果需要其内容，需要通过什么合法渠道去获得？
我是一个打工者，我于3月14日下午4点30离开工厂就再也没回去过，15号还是16号工厂被盗，老板怀疑我并且报警。我14号下午到16号早上一直呆在位于另一个镇的工厂老宿舍。因为工厂就我一个员工，没有人能证明我在宿舍。但我一直在宿舍上网玩游戏和看小说，请问QQ聊天记录和IE缓存记录文件能作为我不在宿舍的证据吗
