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加班费基数的问题

我的合同约定的基本工资是3500,实际我的底薪是4100基本工资3500 职务津贴600共4100,可是我公司加班费基数是1200,我给如何主张我的权益。 我可以以公司不足额支付劳动按劳动合同法第三十八条解除劳动合同,并要求经济补偿金和追讨加班费吗?

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提问人:geng0000001
提问时间:2011-04-24
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加班费计算基数的问题?

我的合同上约定工资为2000元(其中:基本工资1500元、福利工资500元。)加班费按劳动法规计发。但员工手册上约定加班费按基本工资计发。企业的这种做法是否违法?按员工手册计发。我并未与公司签变更合同的协议,按合同计发,公司辩称福利工资是辅助工资。不是我的正常工作时间工资。我的正常工作时间到底是多少?法律依据在

hbqcchenjun 已过期 2008-12-30 回复(1)

不给加班费的问题

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yunge2002 已过期 2010-09-13 回复(3)

关于工作制和加班费问题的疑问

我就职于一家通信公司,从事的是机房值守的工作,机房是由3人轮班值守的。一个人工作时间是第一天上午9点至第二天的上午9点,工作24小时,然后休息48小时(即第二天上午9点至第四天上午9点),节假日不休息。 我想请问,我这种属于什么工作制,是定时工作制还是非定时工作制呢?另外,由于我一个月需要工作24*10=240小时,

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ixD3319 已过期 2010-10-10 回复(2)

加班费问题

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劳动报酬和加班费与培训期间的证书问题

去年11月左右绥化某公司经理杨某来绥棱招人,先要到绥化的技校培训3年每年的学费是3000元。第一年理论学习第二年和第三年是实践学习实践时每天工作8个小时过时给加班费,每月工资是800到1200元。三年后算正式员工工资是3000元以上。11月中旬我们到学校去实习也没学到什么天天上自习12月学校通知我们公司让我们去考试办理电

she_888 已过期 2010-10-14 回复(1)

9月 10月加班费问题

阮律师您好,我想问您一些关于劳动放假工资发放的问题麻烦您帮忙,我们公司是每星期单休的 星期6正常上班的 关于 八月十五 和国庆放假工资 我们公司的工资发放我觉得有些不对,麻烦您能帮我, 我们公司八月十五放假了1天 9月18星期六 正常上班 9月19星期天休息 9月23(八月十五)放假了1天 9月25星期六 正常上班 9月26

kuqiou0 已过期 2010-10-14 回复(2)

关于加班费问题的疑问

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yuanfan 已过期 2010-10-27 回复(3)

加班费的问题.

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加班费的问题

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