我的合同约定的基本工资是3500，实际我的底薪是4100基本工资3500 职务津贴600共4100，可是我公司加班费基数是1200，我给如何主张我的权益。 我可以以公司不足额支付劳动按劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿金和追讨加班费吗？
我的合同上约定工资为2000元（其中：基本工资1500元、福利工资500元。)加班费按劳动法规计发。但员工手册上约定加班费按基本工资计发。企业的这种做法是否违法？按员工手册计发。我并未与公司签变更合同的协议，按合同计发，公司辩称福利工资是辅助工资。不是我的正常工作时间工资。我的正常工作时间到底是多少？法律依据在
一所私人幼儿园，以前让加班，现在变聪明了，不直接说加班，就给你安排一些列的繁琐工作，规定时间做不完还要扣工资，这样的做法合法吗？而且他比其他幼儿园上班要早，下班一要晚，一天是不是只要工作没超过8小时就没有算加班。如果说已经下班了，要开一个会，5点半下班非要等到7点开会，期间的时间算是加班吗？开会算加班
我就职于一家通信公司，从事的是机房值守的工作，机房是由3人轮班值守的。一个人工作时间是第一天上午9点至第二天的上午9点，工作24小时，然后休息48小时（即第二天上午9点至第四天上午9点），节假日不休息。 我想请问，我这种属于什么工作制，是定时工作制还是非定时工作制呢？另外，由于我一个月需要工作24*10=240小时，
我在深圳，国庆七天一直在上班，公司告知：按照今年最新劳动法规定：深圳属于二线城市 不能拿到三薪，请问有这一说法？？还有就是本人想辞职，按照公司的说法，如果辞职批准，没有干完整月将拿不到国庆的加班工资，理由是国庆的加班工资是在跟整月基本工资天数相匹配的条件下才可以拿，请问公司的这种解释合理吗？？
1.我签的一年劳动合同。我的合同于2010年10月31日到终止时间，公司于2010年9月30日通知于我终止劳动合同。10月1日起不要到公司上班。工资截止到2010年11月11日。以上是否违法。2.公司在未于我协商的情况下用我以前的加班天数做为我10月份的到公司上班记录。而不是直接给我加班费，请问我是否能到仲裁起诉。 谢谢
去年11月左右绥化某公司经理杨某来绥棱招人，先要到绥化的技校培训3年每年的学费是3000元。第一年理论学习第二年和第三年是实践学习实践时每天工作8个小时过时给加班费，每月工资是800到1200元。三年后算正式员工工资是3000元以上。11月中旬我们到学校去实习也没学到什么天天上自习12月学校通知我们公司让我们去考试办理电
阮律师您好，我想问您一些关于劳动放假工资发放的问题麻烦您帮忙，我们公司是每星期单休的 星期6正常上班的 关于 八月十五 和国庆放假工资 我们公司的工资发放我觉得有些不对，麻烦您能帮我， 我们公司八月十五放假了1天 9月18星期六 正常上班 9月19星期天休息 9月23（八月十五）放假了1天 9月25星期六 正常上班 9月26
我在政府的一个直属机构上班，是按正常的朝九晚五的工作制度。周末本应双休，可是单位安排我们在下班后打扫办公室卫生加晚上的值班，我们有2个人，也就是每月平均1人要值15天的夜班，夜班是从下午5点下班，打扫完卫生大概6点过的样子，一直值到第二天早上7点半起来开门，然后又是个朝九晚五，5点下班了打扫完卫生就下班。周
问题是这样的， 公司现属于国营企业，本人工作五年，计件制度拿工资，公司订单不是很守时有时候说要货就要，所以公司经常晚上或星期六、日、要求加班，也没有加班费给，只有5块钱务餐费，一旦没订单没事了就说给我们不休，有的甚至休息一个月的都有 现在公司还有几个月就要改制了，所以现在我们全部员工都想要回加班费，但
