公司绩效工资规定中途离职不予发放绩效工资！我因公司的薪酬变动

公司绩效工资规定中途离职不予发放绩效工资！我因公司的薪酬变动提出的离职可以拿到因得的绩效工资吗

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提问人：ask2015073040e
提问时间：2015-07-30

我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？

宫尐明已过期 2014-08-21 回复(2)

2014年1季度，绩效工资13600，4月份发放6800，剩余部分公司年终发放。但我在8月份离职，公司文件规定中途离职的，不发放剩余部分？是否合法？能否申请劳动仲裁要回？谢谢

jellon7 已过期 2014-12-31 回复(2)

公司近日规定，要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放，这合理吗？

ask20150512vkh 已关闭 2015-05-12 回复(0)

ask20150513gy8 已过期 2015-05-13 回复(2)

ask20150513gy8 已过期 2015-05-13 回复(1)

公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？

18210995532 已解决 2015-07-03 回复(2)

公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？

18210995532 已过期 2015-07-04 回复(8)

公司规定工作未满15天不予发放工资，这是可以的吗？有什么依据？

ask20150717kon 已过期 2015-07-17 回复(3)

我已经离职一个月了，公司规定是1个星期内发放工资，但是到现在一天推一天的也没发，请问我能告该公司吗

ask20150720739 已过期 2015-07-20 回复(4)

申请离职，公司不批，因此我请长假，但是公司仍然不给批，可我仍然休了一周长假，于是公司说我旷工三天违约，未结清的公司不予发放，这合法么？未结清的是上月正常出勤天数的工资，公司不予发放，本月请假旷的工，那请问我该怎么做呢？

liuyu90512038 已解决 2015-07-29 回复(1)