上个月我和同学在一家餐馆打工，说好的是临时工干到九月，但没想到在上班的第六天被解雇，问之原因，说和我们专业不符，不适合当服务员，故辞之，现在他们该发工资了，他们说我们没有过考核期，所以没工资，但当时他们说三天内我们要撑不下来走了就没有工资，但问题是我们在第六天早上十一点左右才离职的，这期间集体休假半天，所以我们总共上了四天半，但现在他们说三天试用期两天考核期都没有工资，现在不知道怎么要回我的工资。
我今年刚毕业，在某公司实习3个月后进入试用期，试用期之前公司人事部经理承诺试用期工资为基本工资（2300元），现在试用期最后一个月将满，公司实际支付试用期工资为第一个月700元，第二个月300元，询问后回答现在还按照实习期工资发放，转正后会补发剩余工资，同时还说试用期工资为转正后基本工资的80%，即2300×0.8，而
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
我在北京，想咨询关于 试用期未签任何手续，工作一周后辞职，单位不给发工资的问题
我在北京，想咨询关于 试用期未签任何手续，工作一周后辞职，单位不给发工资的问题。请问我该怎么维权？
公司违法解除劳动关系，关于试用期合同、月工资、经济补偿金等问题的咨询。
您好，请问： 1、公司与我2011年11月1日签订合同，而我实际2011年8月中旬就在此公司上班，试用期间未签劳动合同（有工资流水证明与劳动合同），请问时隔二年多，还可以请求试用期未签合同而支付双倍工资吗，过时效了吗？ 2、月工资标准：我的是4500元一个月，但里面是包括450元业绩工资，但每月都属于发放部分，所以，请
我是在校大四学生，寒假期间与一个公司签订了试用期一个月的合同，但由于公司方面只干了半个月提前放假，后来公司开工后我没有提前通知辞职，公司不给我试用期工资合法吗
新商场由于不能如期开业要延迟十几天。前期商场要求导购要集体培训一天半时间。两名导购面试通过后，在商场培训了一天半。按原计划培训完之后就要搞卫生整理货品。我答应她们从培训那天开始算工资。可是培训期间她们的表现不好，决定不录用她们。她们问我锁要培训工资，请问这种情况我要支付她们工资吗？（我们没有签定劳动
本公司从某楼盘起主体人的手里接了室内和楼梯间内粉工程，当时签的是施工合同，合同上写了施工要求和每平米施工价钱。现工程已经交工入住，但是主体老板对工程款一再推脱，请问我如果去法院起诉的话都需要哪些证据。还请详细说明一下。非常感谢！！！
