怀孕休病假医疗期满按事假处理无工资

2010年7月1日在现公司工作，4月怀孕后开始休病假，公司说医疗期只有3个月，之后即使有病假条也按事假处理没有工资，请问这样的做法有哪里不合理，我该怎么维护自己的权益，希望能详细些，谢谢。

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提问人：云端爱
提问时间：2015-07-27

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我父亲为河北省衡水市一改制企业员工，因患重病现住院治疗，我想为其申请医疗期，但他所在单位目前没有医疗期的假别，能否申请？如果我向其单位递交申请，单位不批准或不接受申请资料，我该如何处理？另外我父亲的单位现在的假别只有事假和病假两种，无论是事假还是病假该单位均未支付我父亲相应工资，请问这是否合法？如

mengmwang 已解决 2010-03-13 回复(2)

工作8年；医疗期六个月，病假工资1000元，正常工资3000元，经济补偿金是8*（1000*6+3000*6）/12=8*2000=16000，还是8*3000=24000？谢谢了

hnt001 已过期 2011-12-05 回复(6)

ask20150603kux 已过期 2015-06-03 回复(1)

你好，我想咨询下怀孕期间请病假一个月，工资怎么算的，我所在单位是医院合作的保洁公司，但我从事的工作是医院B超室文书工作

ask20150605cqe 已过期 2015-06-05 回复(2)

您好！我上个月意外怀孕，做了人流，请了15天病假，请问扣工资吗？

ask20150609v4w 已关闭 2015-06-09 回复(0)

我是商场导购员，每天至少要站8小时以上，因为工作的原因已经导致我自然流产了2个宝宝，现在已经怀孕一个多月了，由于是高龄产妇又有之前的病史，医生建议住院保胎，现公司要求每月养老金自己交，而且不发工资，请问公司这样做合法吗，我应该怎么做。

maggieCP 已关闭 2015-06-12 回复(0)

怀孕三个月，请了三个月病假，四个月事假，休息了5个月产假，一共12个月，孕期和产期，单位要求全部自己交保险，个人部分和公司部分都由个人承担，请问合理么

ask20150617icg 已过期 2015-07-01 回复(1)

律师你好，我想知道在单位工作中生病，请病假应该怎么扣工资，为什么单位说病假和事假扣一样的钱，这样合理吗？

ask20150717fes 已关闭 2015-07-17 回复(0)

已婚已育后意外怀孕人流假按病假处理还是按公休处理，咨询了很多部门回答不一，医保中心回答有二胎准生证明的人流按公休，有些部门回答说按公休处理，究竟按什么处理，想咨询，谢谢

俞新基已关闭 2015-07-22 回复(0)

你好，我想问下怀孕期间保胎请假算事假还是病假，我从事的工作有很大辐射

ask201507249a7 已关闭 2015-07-24 回复(0)