请问：我本来上班时间是做一休一的，每天11个半小时（其中有一小时吃饭时间
请问：我本来上班时间是做一休一的，每天11个半小时（其中有一小时吃饭时间，既十个半小时），第二天休息，现在公司要求我做六休一，每天六小时（无吃饭时间）无形中增加了我的工作时间，且我们三个人只有我一个人改为做六休一！请问我是否可以拒绝做六休一的上班方式？如公司要求我离职可否要求经济补偿？
请问：我进厂签合同时间为11小时，但每天上班时间为12小时，公司说扣1小时吃饭时间
请问：我进厂签合同时间为11小时，但每天上班时间为12小时，公司说扣1小时吃饭时间，，签合同11不是包括吃饭时间了吗？
律师～你好！请问一下……我进公司三年了～合同上工作时间八小时单休～其实是每天十二小时～半个月一倒班
律师～你好！请问一下……我进公司三年了～合同上工作时间八小时单休～其实是每天十二小时～半个月一倒班！当然加班费有的～现在我是否可以以就公司违反合同～违反劳动法单方面提出解除劳动合同！而且不用提前三十天～你的回答将对我有很大帮助～希望你能帮我 谢谢
我在工厂工作3年多了、工厂是三班倒每天12小时连吃饭的时间都
我在工厂工作3年多了、工厂是三班倒每天12小时连吃饭的时间都没有、工厂算违反劳动法了吗？我是刚休完产假的、因厂里安排的工作、工资太低、想辞职、能拿到经济补尝吗？
您好，请问我们单位是按每天八小时工作制上班的，应上个月有陪产假10天
您好，请问我们单位是按每天八小时工作制上班的，应上个月有陪产假10天，单位每天又多两个小时加班，星期六也是正常上班，现领导说要补齐22个工作日才有加班，算下来，那我这个月加了十一班一个都没有，陪产假也没有带薪休假一说，请问合理合法吗？万分感谢
问题1: 我公司上班时间:28天，每天8.5个小时，共28天*8
问题1: 我公司上班时间:28天，每天8.5个小时，共28天*8.5小时/天=238个小时，而法定工作时间为:21.75天*8小时/天=174小时。那么238-174=64小时，这64小时都视为加班吗？是的话，怎么按平时，节假日...这些来分配算加班费 问题2: 刚入职那个月才上了4天班，刚好赶上周末2天，这时，赔偿的话，怎么算？ 问题3: 公司无故
请问一下，我们这边公司每天上班8小时，每周上六天，就相当每周上48小时
请问一下，我们这边公司每天上班8小时，每周上六天，就相当每周上48小时，已经超过劳动法的40小时，但是我们是没有加班补贴的，可以去劳动局投诉嘛？
我是一个医院上班的护士，每天上班工作量大，基本上都在病房跑，上班时间6-7个小时都是站着的
我是一个医院上班的护士，每天上班工作量大，基本上都在病房跑，上班时间6-7个小时都是站着的，在我现在的医院上班两年多，发现自己有静脉曲张，但是没有去鉴定，我想问我这个算职业病吗？如果是职业病能得到赔偿或治疗吗？
你好，我想请问一下劳动局对酒店上班的工作时间有没有监管制度？我们店里每天正常工作时间都有十个小时了
你好，我想请问一下劳动局对酒店上班的工作时间有没有监管制度？我们店里每天正常工作时间都有十个小时了，经常早上无故的加班。因其经营的有夜市，所以有安排员工晚上下班后轮流去夜市值班，因夜市没有什么规律性，最短的每天也有两三个小时的夜市值班时长，我想请问一下有没有哪个部门对此事有一个监管制度，维护劳动者的
