我是双市医院的职工，去年查出患了肺结核，现正在休假。我想请问：在休假期间我应该享受怎样的工资待遇。我的全工资是1600元，单位才给我开400多元，而且一个月比一个月少，请问工资和休假时间长短有关系吗？具体应该是怎样的
那么最低工资又应该怎样算呢我到底应该开多少才合理
余律师：您好！ 我是浙江舟山一名劳务工，试用期一个月后（试用期为三个月）公司找我签劳动合同，说一个月之内劳动部门规定必须要签订劳动合同，否则要付工人三倍工资，但是上面仅仅写了试用期的工资待遇，原先谈好的工资待遇并没有反映到合同中，人事部门的人说这个要等试用期后才能定岗定资。我说那就等试用期后签，
单位制定男50女45内退制度，工资待遇按980元/每月发放，单位缴纳的社保统筹和职工公积金的个人部分是由个人从每月工资中扣除，在办理内退时没有与单位签订任何协议。请问这符合国家政策规定吗？我应该怎样维护我的权益。
我是1978年12月参加工作，2010年8月正式退休的：我单位有位同事是1978年1月参加工作，2010年2月正式退休的，我退休最终个人账户养老金储蓄额比他多1500多元。为什么月退休工资每月比他少55元？
国有企业破产的国家干部人员，归当地事业单位后，享受了5年在编人员的工资待遇，在第6年后，却无缘无故变成了不在编人员，工资被降低了许多，这种做法合理吗，我们应如何解决
我们是今年2月份开始在莱山区一个水产公司工作，进厂以来我们要求签订劳动合同，但是到现在一直没有签，一个工人都没签（我们厂里估计有100人）3月13号这个厂转给了隆运公司接管（这件事我们以前并不知情）以前是烟海水产公司。合同一直没签，厂里规定辞职要提前1个月，我们（当时8个人)本月1号递交的辞职报告他们一直不批
我3月29日进公司上班，试用期工资是底薪1000块+提成，每月有3天休息，公司给我3月份的工资计算方法是1000/30*（30-28）+提成，计算式中的28为缺勤天数，但我实际工作天数是3天，而计算工式中只算了两天，这是否合理合法？
本人连续在农行工作10多年，06年签订劳务派遣合同，一年一签，至今工资不足800元，没有住房公积金、公休假，各种福利少得可怜，比正式职工差很多，领导说我们不属于他们职工，我们该怎么办？他们这样做是否违法？
我们夫妻婚前生育过一个孩子。因特殊情况，送给一对符合收养政策的夫妻收养。三个月后，我们夫妻结婚，并向单位和计生办申请再生育一个孩子，得到批准后生育一女，请问，我们婚后生育的孩子是否可以享受独生子女待遇？
