1.用工单位按照国家规定安排乙方执行综合工时制度但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的，但导购我们基本上都是按天算工字的。2.甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行，但用工时算后我们没有休假，还得加班赶够甲方的基本工时，很不公平。
您好，我和公司的劳动纠纷原由是：公司因金融危机为理由要降工资25% 是想逼走我们几个老员工 我们就不同意降薪 ，要求公司补交02年9月至09年3月的三金（也就是综合保险）和支付08年1月到09年3月的双倍工资。我去年的公司每月3200元 公司不答应 说让我们请律师去告吧。我们让他出辞退报告 他们也不出 ，我们也没写辞职报告
在单位工作两年多了一直没签订劳动合同,公司也没给办理综合保险
2007年3月至今在这个公司工作,公司一直没有与我签订劳动合同,2008年我有和老板申请过.老板说那个可有可无,公司工作人员共6人,都没有签订合同.公司也没有给我们办理综合保险.国定节假日都是照常放假,婚假什么都有的,只是我是女性,如果怀孕了怕孕期没有保障.请问我需要怎么保护自己的合法权益?想过去劳动局投诉的,只是现在工
公司之前实行的是标准工时制，劳动合同也是签订为标准工时制，但后来公司申请了综合工时制，那么原签订的劳动合同是否需要变更，有什么更好的解决办法 谢谢！
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资, 但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为
我在公司虽然不是领导但像领导的负责任务，公司现在没有人能代替我工作，我已经连着上一个月加班了，经常通宵。这个项目还没有止境，还在做。我如果在这中间支持不住了。然后打算请病假休息几天。如果这中间，这个项目没有完成，给公司造成了损失。这个损失与我关系大吗?我请假的话最坏的公司有权利开了我吗？
合同期为5年 现在过了2年要求在签合同 说以前合同不算了 不签就辞退 我该怎么做 签了合同押金增多了 工资还降了 求助怎么做
我公司有一员工工作未满二年，消极怠工，想拿一笔补偿金，公司想与其解除劳动合同，如果给予其二个月工资的补偿，也需要提供员工消极怠工的证据吗？
