我公司设有长期勤务奖励，为了是鼓励员工在公司长期勤务下去。满5年奖励5000元。但是在我工作到4年零

我公司设有长期勤务奖励，为了是鼓励员工在公司长期勤务下去。满5年奖励5000元。但是在我工作到4年零10个半月的时候，公司通知我，由于业务小组的解散，需要和我解除劳动合同。公司会按照劳动合同法给我补偿的？请问我可以领到最低几个月的劳动补偿金？另外我可以要求公司补偿我长期勤务的奖励吗？这个长期勤务奖励受劳动合同法的保护吗？
公司提出和我解除劳动合同的情况下，我可以要求双倍的补偿金吗？也就是10个月的工资吗？长期勤务奖励金是不是就拿不到了，合同法没有这方面的保护吧？公司在一个月前提出解除劳动合同，这样也属于违法吗？谢谢你们的答复，我想问一下，在什么情况下，甲方的什么行为属于违法解除劳动合同？

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提问人：1394085739
提问时间：2015-07-26

公司经营不下去了，老板拖欠员工2个月工资了！可又不宣布倒闭！辞工走人也不给结工资！到劳动局告也没用，

公司经营不下去了，老板拖欠员工2个月工资了！可又不宣布倒闭！辞工走人也不给结工资！到劳动局告也没用，我们该怎么做才能拿回属于我们的血汗钱？

1436454140 已关闭 2015-07-09 回复(0)

公司经营不下去了，老板拖欠员工2个月工资了！可又不宣布倒闭！辞工走人也不给结工资！到劳动局告也没用，

公司经营不下去了，老板拖欠员工2个月工资了！可又不宣布倒闭！辞工走人也不给结工资！到劳动局告也没用，我们该怎么做才能拿回属于我们的血汗钱？

1436454140 已关闭 2015-07-09 回复(0)

律师好,我是在厂员工,我已申请辞工快一个月了,公司领导不批准

律师好,我是在厂员工,我已申请辞工快一个月了,公司领导不批准要怎么呵

ask2015071170z 已关闭 2015-07-11 回复(0)

公司为了不让新员工离职，提出三月内离职不发工资合法吗

ask20150713eyf 已过期 2015-07-13 回复(3)

我在公司工作两年长期弯腰工作突然一天腰扭了一下去医院检查是腰

我在公司工作两年长期弯腰工作突然一天腰扭了一下去医院检查是腰椎间盘突出这能得到公司的赔偿吗

ask2015071489i 已关闭 2015-07-14 回复(0)

你好我们公司是计件制，现在设有定单，公司连续降工价让我们没法干下去自己离职

你好我们公司是计件制，现在设有定单，公司连续降工价让我们没法干下去自己离职，请问么司是会法吗

ask20150717t29 已过期 2015-07-17 回复(2)

你好我们公司是计件制，现在设有定单，公司连续降工价让我们没法干下去自己离职

你好我们公司是计件制，现在设有定单，公司连续降工价让我们没法干下去自己离职，请问么司是会法吗

ask20150717t29 已过期 2015-07-17 回复(5)

公司内部宣称经营不下去，赔偿不合理，请问员工有权控告公司么

ask20150719325 已过期 2015-07-19 回复(2)

公司长期欠缴医保、社保导致所有员工社保医保冻结

我与集团子公司2014年11月正式签订劳动合同，后来查知集团上下9月就开始欠缴社保医保，到2015年5月底，子公司欠我3个月的工资，并且社保医保也是只扣不缴状态。我去咨询了社保局，相关人事说只能公司去补交欠款才能解冻。据我了解，其他子公司都陆续去做仲裁，只有一个胜诉反被集团反诉有待开庭，其余的还没有结果。我所在

一颗雨已过期 2015-07-20 回复(1)

你好，我是某公司一个员工，公司招聘两个人说是在店里打工，最后只招一个人

你好，我是某公司一个员工，公司招聘两个人说是在店里打工，最后只招一个人，但自从与公司签订合同之后，公司天天没有安排事情给我们，我们只能天天在宿舍休息，这种情况下算不算公司强制无薪休假？？

ask20150724agx 已关闭 2015-07-24 回复(0)