2005年进公司到2011年4月离职，期间与公司签订过几份劳动合同，最后一份到2009年12月底止，现离职公司要求我补签2010年1月至2011年6月的劳动合同，我没签，公司扣发我的工资和退工单。请问我怎么处理？我可以要求双倍的工资吗？谢谢
我是个驾驶员，在去年年底出了交通事故，责任认定我占百分之六十，现在我辞职不做，单位要扣我工资，并且说不够，以后挣了钱还要补完，我想问的是单位因交通事故扣我工资何不合理？
我现在是银行储蓄柜员，入行近三个月。因为是新开行，没有公章，就只签了一份临时合同，合同中也没注明工资待遇，只说试用期是三个月，试用期工资是基本工资的九成。至今三个月还有十天，还没明确说过工资问题，也没有发过一分钱。且最近开业，每天工作时间平均近11个小时，双休日也要上班。 请问这是否合法？请提供意见。
我在国企上班，单位工作属于搞电信工程方面，去年开始，单位实行部门承包，工资发放按照工程量分配后发放工资，现在问题是1、发工资时要签工资条，但工资条有以下几个栏目，岗位工资、绩效工资、年功津贴、补贴，现在单位因为发工资是按承包量来计算，根本就没按上面几条来算，有时会出现绩效工资负数，同事们都认为年功津
我在原单位工作有两年半的时间，尚未签订劳动合同，我因原单位跳槽到另外一家单位，提出书面辞职报告，原单位要求我在招到新人后才能离开（辞职报告提出后一个月以后）我当时认为我们之间没有劳动合同约束，故还是与原单位交接后离开，到领工资的时间我去领工资，原单位告知我：剩余的工资以我矿工为由扣除，请问：原单位的
关于你单位职工死亡的抚恤金是不是按照国家规定继续发放20个月工资
关于你单位职工死亡的抚恤金是不是按照国家规定继续发放20个月工资包括丧葬费是怎么发放 铁道部第三铁路局关于你单位职工死亡的抚恤金是不是按照国家规定继续发放20个月工资 关于你单位职工死亡的抚恤金是不是按照国家规定继续发放20个月工资包括丧葬费是怎么发放
您好，我想咨询下关于我和单位今天签订的合同问题。我于这个月6日合同到期，单位今天让我续签合同，但是续签合同之前让我签了份协议，说1-3个月的考核期，达成人力和业绩（我们的是保险公司，但是我的岗位是内勤人员），如在此期间内达不成则自动解除劳动合同。我想咨询下这份协议合法么？公司的这种行为合法么？ 我签订这
我自2008年2月进入公司工作，签定了为期一年的合同，至2009年2月底合同期满。公司继续聘用，但此后没有再签定任何形式的劳动合同至今。但是期间有给予交纳三金，我想请问这样的情况我可以主张双倍工资的赔付吗？其诉颂时效为多久？还有公司没有给予员工带薪年假，是否合理？如果不合理是否可以主张前两年带薪年假以货币形式
员工未缴纳“违纪罚款”，用人单位就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？
尊敬的律师，我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板嫌他工资高，要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月累计
律师们： 你们好！我10年4月份在这家公司工作，2011年1月28号公司开始放春节年假，时间是1月28日--2月10日是年假，本人因回家结婚，请假时间为2月11日---2月28日共16天，这样我在公司2月份都没上一天班，我去公司咨询，公司反应2月没给我发一天公司，按照劳动法春假的七天是有工资，请问我2月份有多少天工资。 我2月11
事情是这样，我被某员工投诉我在公司散布谣言，说是煽动员工离职一起创业，我申请公司进入调查程序以便认定客观事实还我清白，公司不予理会，随后将我调回总部说接受审查，并从调回之日起“停职反省”，在被停职多日内我向公司申请进入调查程序或给我一个明确的处理结果，公司以负责人出差等理由搪塞。在此期间以费用报销未
