我是今年5月份工作调动回家，江苏省从2014年10月份开始补涨工资，现在学校对我说，我因是5月份回来，现工作单位从5月份给我补涨工资，之前的六个月应该是原工作单位补涨，但是现在原工作单位拒补，怎么办？
你好，我玩2009年8月进该园艺公司从事行政上的工作，工作了两年多，2012年工资每月1800+全勤50+补助200+工龄补助10＝2060元，2012年3月中旬公司以叫我下租摆监督员工工作的理由调我下去工作，工资没变动，2012年5月10日发4月份工资时在未通知我的情况下减了我300元岗位工资，打电话问老板，老板说因为我以前的行政岗位没有
由于我6月26日劳动维权，单位故意调动我的工作岗位并降低工资，跟其他驾驶员工资城在一定差距，而且不发高温费。要是我提出向劳动监察大队提出同工同酬可以吗，或辞职可以得到赔偿吗？ 我是位开扫路车的环卫工人从2007年6月到单位工作的，今年2月我的劳务派遣合同到期没通知我续签到6月26去劳动局监察大队投诉了7月9号调解
我是50多岁的正式职工，工作调动是属于同一系统内调动（跨省），到新的单位以后，没转接原单位的工资待遇，也没有进行比照处理，等于工资清零，同新员工一样，重新开始，请问我能否找回我的工资待遇，并要求补发调转后缺少的工资？
国企单位内部强行调动工作岗位，员工坚决不同意，人事部门擅自开具内部调令，员工坚持在原工作岗位上班，可是领导说是已经调离原单位，原单位不给考勤，新单位说是没有见人报到也不给考勤，预示出上班也不给发工资的信息，这样做合理、合法吗？如果坚持不服从组织安排会有什么后果？
国企单位内部强行调动工作岗位，员工坚决不同意，人事部门擅自开具内部调令，员工坚持在原工作岗位上班，可是领导说是已经调离原单位，原单位不给考勤，新单位说是没有见人报到也不给考勤，预示出上班也不给发工资的信息，这样做合理、合法吗？如果坚持不服从组织安排会有什么后果？
国企单位内部强行调动工作岗位，员工坚决不同意，人事部门擅自开具内部调令，员工坚持在原工作岗位上班，可是领导说是已经调离原单位，原单位不给考勤，新单位说是没有见人报到也不给考勤，预示出上班也不给发工资的信息，这样做合理、合法吗？如果坚持不服从组织安排会有什么后果？
请麻烦问一下,我是退休工人.6月15日去用人单位工作,6月30日结束算工资,一星期休一天
请麻烦问一下,我是退休工人.6月15日去用人单位工作,6月30日结束算工资,一星期休一天.想请问应算上班多少天工作曰
你好，我是在南京上班的江苏宿迁人，在单位工作3年平均工资4000左右
你好，我是在南京上班的江苏宿迁人，在单位工作3年平均工资4000左右，今年23岁，前几天上班手被机器夹伤骨折了3个手指，应该算9级工伤，我要是赔偿的话可以拿到多少钱？
我在试用期间，提前跟用人单位说不做了，需要交接工作吗？如果直接走人的话用人单位有权不发工资吗
我在试用期间，提前跟用人单位说不做了，需要交接工作吗？如果直接走人的话用人单位有权不发工资吗。
律师您好！我在单位做饭工资税后1700元，我干完本质工作后，单位让我干些清洁和别的工作
律师您好！我在单位做饭工资税后1700元，我干完本质工作后，单位让我干些清洁和别的工作，答应给我相对报酬1000元，以前挺好的每月都能按时给我发那1000元，最近两个月没给我发，我去小会计文明原因，？给我的答案是发过了，我又没有证据，我该怎么办，（从我到这工作这1000元就没有过签字，所我没有证据证明我没发）
