您好：请问公司帮员工买了五险，说没有产假合理吗？我该采取哪方

您好：请问公司帮员工买了五险，说没有产假合理吗？我该采取哪方面的途径

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20150722lh0
提问时间：2015-07-22

您好！请问公司没有给员工上社保，而员工已经离职了，怎么要求赔偿啊？

短信用户已过期 2014-07-28 回复(12)

ask20150203uya 已关闭 2015-02-03 回复(0)

ask20150203uya 已关闭 2015-02-03 回复(0)

您好！请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准，且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪，但是签合同书前有口头和员工叙述底薪是多少，签出来的合同底薪又不一样，这样公司可以不按照合同中的底薪发放员工么～且底薪低于标准工资这种情况下员工应该通过什么方式来维权，能维护自己的利益吗？

ask20150304ffq 已过期 2015-03-13 回复(2)

您好！请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准，且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪，但是签合同书前有口头和员工叙述底薪是多少，签出来的合同底薪又不一样，这样公司可以不按照合同中的底薪发放员工么～且底薪低于标准工资这种情况下员工应该通过什么方式来维权，能维护自己的利益吗？

ask20150304ffq 已过期 2015-03-13 回复(2)

您好，公司对于孕期产检的员工，扣除全勤奖和饭补，请问是否合理？如果不合理，应该怎么维护权益？

ask20150416o7k 已过期 2015-04-16 回复(7)

您好请问，我们是生产线的员工由于公司裁员后没有库房人员后库房的工作现在由我们干现在又叫我们搬货物装车，请问我们可以不搬吗？

ask20150608n5n 已过期 2015-06-08 回复(8)

您好！我是武汉一家私人企业员工，因怀孕未取得二胎准生证，（公司有替员工买社保）现在到预产期请假，公司要求请事假，不发工资，且个人需承担公司缴纳的社保费用，请问这种做法是不是合理？谢谢

lyzinfo@tom.com 已关闭 2015-06-09 回复(0)

您好，我想请问一下，我在公司期间没有签保密协议，但是离职时公司要求我签保密协议，这个是否无效。同时要求我两年内不得在同行业上班，但是没有给保密费，是否无效

ask20150722arx 已过期 2015-07-22 回复(1)

ask20150722lh0 已过期 2015-07-22 回复(1)