我们劳动合同是计时的，从2014年11月公司按计件发工资，2

我们劳动合同是计时的，从2014年11月公司按计件发工资，2015年2月春节放假回家我买不到返程票来晚了，但我已在电话请假现在主管不认了，公司以我自动离职为由解出劳动合同，请问我可以拿到补偿金吗？来自110网

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask201507150pe
提问时间：2015-07-22

相关咨询

06年进入公司，一直没与我们签订劳动合同，现在公司没有什么业务做了，想裁员，我们提出没签订合同的经济补偿双倍工资，如何解决。

wjci8255875 已过期 2010-07-23 回复(1)

我是2010年4月到现在的公司工作的，但是公司到现在都还没与我们签劳动合同,也没买社保，我该怎么做？我能要求公司赔偿吗？如何赔偿？

娟娟已过期 2010-12-06 回复(2)

劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没批下来，打电话问经理，经理称合同公司没盖章不成立，没签合同之前不给予工资，请问该怎么办？

TANGS 已过期 2013-07-26 回复(3)

能要双倍工资吗？公司不按国家劳动法！给我们1份劳动合同！合同有效吗？来自：0PSS0N智能手机

短信用户已过期 2014-04-21 回复(6)

公司没签合同，我们的社保以申报但没买，拖发工资，我向劳动监察局投诉了，投诉失败会对我有什么影响

短信用户已过期 2014-05-23 回复(3)

刚进公司时签的是计时的合同为1年，现在不到半年公司要我们计件，我们怎么办

短信用户已过期 2014-08-12 回复(3)

公司想变更劳动合同，变计时为计件。我不同意，公司就要取消我们计时工资中的1些补贴！这样降低我们的工资！是否违法？

短信用户已过期 2014-09-18 回复(1)

我合同是计件，公司给我调岗，工资改为计时，没经过我同意，也没重签薪酬协议违法吗？

ask20150506w6u 已过期 2015-05-06 回复(4)

我们公司2015年5月19号签了工资计件文件，19号之前为计时。4月份上班也是计时，但是发工资4月份却要计件。请问这有问题吗

ask20150526rwh 已过期 2015-05-26 回复(1)

公司三个月前把计时合同工资制改计件制，现在公司以我自动离职为由解除劳动合同，我可以要求补偿金吗

ask201507150pe 已过期 2015-07-15 回复(1)