问：本人于怀孕3个多月，2015，6月的时候合同到期，当时领导说不再与我续签
问：本人于怀孕3个多月，2015，6月的时候合同到期，当时领导说不再与我续签，并派人事部主管跟我谈了赔偿，说是3个月工资。当时我以怀孕为理由拒绝，人事部改口说公司没有不续签的意思，他们说会帮我解决。此事拖了一个月，期间我照常上班工作，今天人事部跟我说，决定续签至哺乳期结束，但是我要换岗位，待岗，就是没什么事情做晾在那边，让你很尴尬（此前也有过这种换岗导致员工无办法辞职）让全公司员工都知道公司不要你了晾你在这边，但是薪资不变。这种情况下我可以拒绝换岗吗？如果不能拒绝不续签的话，是不是一分赔偿都没有呢
预产期是13年2月份，合同到12年年底，公司不再续签合同，平时公司缴纳五险一金，应该得到怎样的赔偿 在公司工作两年零三个月，公司已经明确不再续签，现在正在协商赔偿问题，不知道按规定应该赔偿多少个月的工资和保险钱，还有我二月份才生小孩，如果公司不再给交保险，我生育险都不能报销，
怀孕期间与公司签订的劳动合同到期，公司不再与本人续签，该怎么办？
本人怀孕有三个月，与公司签订的劳动合同是三年，现在三年到期，公司不想再与本人续签；另，本人的生育保险和社保津贴如果因劳动合终止停缴费了到分娩期后就不能享受这些待遇。 以上问题，我该如何向某些相关部门提出维护个人劳动权益与仲裁呢？
合同到期，本人不愿意续签，离职时候公司不给开终止劳动合同证明
请问律师大人，本人合同8月19日到期，本人不愿意续签，公司就算我自动离职。离职时候公司不给开终止劳动合同的证明。本人要求开，人事处就让我自己把8月的社保费补交后。才给我开终止劳动合同证明，请问这是否合理？应该怎么办？
在公司做了一年，合同到期时刚好怀孕三个月，公司不再续签合同这是合法的吗？有什么办法可以追回应得的产假
在公司做了一年，合同到期时刚好怀孕三个月，公司不再续签合同这是合法的吗？有什么办法可以追回应得的产假？
我怀孕5个月，2015年3月19号到期，本人愿意续签，但公司一直没跟我签续签合同
我怀孕5个月，2015年3月19号到期，本人愿意续签，但公司一直没跟我签续签合同。最近公司裁人，如果把我裁了，我应该得到什么样的赔偿？
我怀孕5个月，2015年3月19号到期，本人愿意续签，但公司一直没跟我签续签合同
我怀孕5个月，2015年3月19号到期，本人愿意续签，但公司一直没跟我签续签合同。最近公司裁人，如果把我裁了，我应该得到什么样的赔偿？
我怀孕5个月，2015年3月19号到期，本人愿意续签，但公司一直没跟我签续签合同
我怀孕5个月，2015年3月19号到期，本人愿意续签，但公司一直没跟我签续签合同。最近公司裁人，如果把我裁了，我应该得到什么样的赔偿？
劳务派遣合同到期后本人不想续签，但用人单位不想放人。如果自到期之日起不再到单位上班
劳务派遣合同到期后本人不想续签，但用人单位不想放人。如果自到期之日起不再到单位上班，但用人单位亦不肯办理离职手续，这种情况下如何去新单位报到？原用人单位是否也应给我双倍工资的补偿？
本人在国企上班快三年，就这个月合同到期了，领导不和我续签，我
本人在国企上班快三年，就这个月合同到期了，领导不和我续签，我的赔偿金是怎么拿的
