因领导扣职工奖金，领导与职工撕打，职工被领导咬伤拇指成骨折，职工应怎么办
因发放奖金，与领导发生口角，撕打起来，造成我左手大姆指根部骨折、指甲善劈裂！我领奖金的时领导对发奖金的同志说：把我的当月奖金扣下，不给我，我当时并没有追问，我想不通，问他为什么不给我，当时屋子里只剩下他一个人了，我在他的桌对面做下，我就问他为什么做了奖金不给我，即使不给我也要和我说明白，在我的追问下，领导就恼羞成怒，嘴里也开始不干净的骂我了，而且还绕过桌向我逼过来，伸手抓住我，领导边狠狠撕打边说：“就不给你，这儿我说了算，愿哪告哪告去，妈了逼的！”此时，屋子并没有其他人在场，我俩支巴起来，僵持了几秒钟，我跟他说，我前一段刚照的片子，腰骨质增生，你不能跟我撕吧，他非但没有停止还变本加力，由于我的腰不好，他身高力大，就把我压住了，而且用嘴狠狠咬住我的大姆指，大姆指鲜血直流，同事闻声赶过来，拉开我们，领导仍在大骂不止，我的血不住的流，同事劝我回屋里，别得破伤风，我感觉姆指已经骨折了，此时，领导仍然追骂不止，还要动手打我，身为一个基层领导，工作作风粗暴，行为恶劣，动手打伤我，辱骂我，无故克扣职工奖金，让我感到无奈！在国家的企业中，怎么能有这样霸道的行为发生？我感到非常不公平！应怎么办？
我们事业单位正在改革，前几天填了聘用岗位申请表，我的学历是大专，在表格的一栏里有这样一项内容需要填写“本人有何特长及爱好”我填的是熟悉各岗位工作有园林项目经理证书及会计证，几名职工不服，单位领导让我把所有学历证书拿给他看并且给几名职工看看证实一下，我想问您这种做法是否违法。
潘律师您好：我市劳动局很早就发布了有关节日加班费和中夜班费新标准计算通知，我们职工通过正当的手续已多次逐级向上反映要求领导实行新的标准。可我厂领导无视工人的合法利益，用各种理由搪塞，致使我们普通职工合法利益长期受到损害。我特此向潘律师请教。我们如何向有关部门投诉和仲裁？投诉和仲裁需要花费经费吗？我们
我公司改制后保留下的职工在上级行政主管部门的领导授意下，并且该领导也参予分配了改制后公司的公款，领导和职工分别属于什么性质问题？
我爸离退休还有几年了，昨天中午还没到上班点他的科长打电话叫去一下上班那，我爸问他有什么事，他说要你过来你就过来（说话口气很硬）我爸说还没到上班点，科长说只要是我打电话你随时就要过来，不过来就算旷工，随后我爸就去了，还后就指着我爸的鼻子一阵数落，因为当时我爸看那科长喝了酒，我爸就就说不找他说，要找主任
重庆木材调运处书吴**，经理袁**在重庆巴***袁家沱****职工全产权房拆迁时稍稍和开发办勾结，在无一人书面，口头委托授权的情况下，托管其私有房权，暗箱操作，私签协议！故意使10多年无工作，下岗，失业，退休职工大受损失！事后在冬季的上班时间2时45分聚众打麻将，发生纠纷后作假定为工伤？骗社保，还人为制造冤假错案残
因上道工序零件加工不合格，在接到零件后，找相关领导反映，却遭到领导殴打，致使职工的颈椎严重变形且脑震荡，住院期间打人的领导一直未露面，大夫的态度也180°大转变，说病人的病早好了，病人该怎么办？
一事业单位领导撰改上级政府机关下发的文件(通过涂改数据加彩色复印的办法）来骗职工，这属于什么行为？
一学校校长撰改上级政府机关下发的文件(通过涂改数据加彩色复印的办法）来骗职工，已达到自己得利的目的，这属于什么行为？ 可以通过什么途径来解决？
因骑电动车不慎摔倒，至小腿骨折，去定点医院治疗，术后好转出院，现在家休养，医疗费可以报销吗?在单位参加职工基本医疗保险
