公司利用调岗使之不能胜任以达到辞退员工的目的是否违反劳动法

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提问人：ask201507214w8
提问时间：2015-07-21

公司以“不能胜任本职工作”辞退员工，应提前多少天通知劳动者和如何补偿。

员工没签合同,没交社保，上班8个月,老板提前5天通知我离职,有什么补偿?

dekoy 已解决 2013-06-25 回复(2)

社会保险缴费基数公司按最低标准给员工缴纳是否违反劳动法

社会保险缴费基数公司按最低标准给员工缴纳是否违反劳动法？公司按最低2013年2089元最低标准来，如若违法，而面对这种问题如何维权

maoer1992 已过期 2013-07-05 回复(6)

社会保险缴费基数公司按最低标准给员工缴纳是否违反劳动法

公司都是按照社保的最低标准基数给员工缴纳的，这样公司是否违法了劳动法，公司需要补缴基数差吗？

mie_1982 已过期 2013-11-20 回复(6)

请问公司不能休班是否违反劳动法

刚开始来的时候公司规定一个月休班4天，现在因为公司招不上人所以不叫休班，想休班找主任除非有急事才叫休班，而且不休班还不给加班费领导说是等以后有人给你补回来，发工资还没有工资条，他们发多少是多少。请问这样是不是违反劳动法，谢谢

dxgjhg 已过期 2013-11-29 回复(1)

公司倒闭，劳动法辞退员工补偿或者迁移办公地点是否违规

公司在前2天告知倒闭了，要关闭。老板有提出帮忙找新地方上班，或者去另外一个工厂上班（薪资只有当地最低标准），不想给补偿金，同时我们也没签订劳动合同，工资也是现金发放，故如此类状况，可否上诉到劳动局，是否有帮助。

lf0109 已过期 2014-06-30 回复(8)

某国有企业已拖欠员工工资三个月，称按公司制度执行，不知道是否违反劳动法？

公司性质：国有企业。本人于2010年8月进入该公司上班，合同续签两次，现在是无固定期限合同，我所在部门是承接弱电工程的，三个月前公司提出政策说公司接不到工程就不发工资了，已经三个月没拿工资了，公司每个月“五险一金”还是帮我交的，可是就是不发工资。最低生活标准都没有发，一分钱不发。请问这样是否违法劳动法，

zeno1221 已过期 2014-11-19 回复(2)

员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。

tcsj 已过期 2014-12-02 回复(2)

公司以开三次警告信为由将员工辞退还给赔偿是否合劳动法

ask20150117x1t 已关闭 2015-01-17 回复(0)

社会保险缴费基数公司按最低标准给员工缴纳是否违反劳动法

lion-luchen 已过期 2015-01-30 回复(9)

想询问一下，公司未经员工同意强制性要求员工购买公司业务产品，是否违反劳动法

想询问一下，公司未经员工同意强制性要求员工购买公司业务产品，是否违反劳动法，如果违反的话，我应该提供哪些证据去申诉？

ask20150619d64 已过期 2015-06-20 回复(1)